4 способа "освободить" должность "декретницы" при сокращении штата и не нарушить трудовое законодательство (Норма N 6 от 8 февраля 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

4 СПОСОБА "ОСВОБОДИТЬ" ДОЛЖНОСТЬ

"ДЕКРЕТНИЦЫ" ПРИ СОКРАЩЕНИИ

ШТАТА И НЕ НАРУШИТЬ

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

На предприятии обновляется организационная структура, сокращаются некоторые штатные единицы. Одну из них занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время ее отсутствия принят другой сотрудник. Согласно статье 237 ТК уволить "декретницу" нельзя.

Как быть с временным сотрудником? Вправе ли мы прекратить с ним трудовой договор в связи с сокращением штата?

Варианты решения проблемы предложили эксперты компании "Norma" Валерия ЛЯНДРЕС и Ленара ХИКМАТОВА:

- Действительно, в период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы (должность). Поэтому прекратить с ней трудовой договор в связи с сокращением штата нельзя. Уволить работницу по инициативе работодателя можно только по достижении ее ребенком возраста 3 лет (