Умная подшивка

Умная подшивка / Трудовые отношения / Гарантии прав работников /

Правомерность отмены работодателем условия коллективного договора о дополнительных оплачиваемых днях отдыха (Норма N 11 от 15 марта 2022 г.)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Материал действителен на дату публикации*



ПРАВОМЕРНОСТЬ ОТМЕНЫ

РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЯ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ

ДНЯХ ОТДЫХА


В коллективном договоре прописано, что за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 5 лет к ежегодному основному отпуску добавляются 3 оплачиваемых дня отдыха. Однако на производственном совещании директор сообщил, что из-за трудного финансового положения он своим распоряжением отменяет дополнительный оплачиваемый отпуск.

Правомерны ли действия

...
Время: 0.0049
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск