Нередко старшеклассники во время летних каникул находят временную работу в заведениях общепита - кафе, барах, кофейнях и т. п. Их могут принимать, к примеру, барменами, посудомойщиками или официантами. И если повезет, молодой работник будет трудоустроен в соответствии со всеми правилами и нормами ТК и не окажется при этом в конфликте с работодателем. Но так получается далеко не всегда… Об особенностях оформления и "подводных камнях" летней подработки, особенно в части материальной ответственности несовершеннолетних работников, рассказали эксперты компании "Norma" - Валерия Ляндрес и юрист Ленара Хикматова:
- Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях имеют те же самые права, что и взрослые работники. А в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда они пользуются дополнительными льготами (ст. 240 ТК).
Если вы родитель трудоустраивающегося подростка, то обратите внимание на условия его приема на работу и условия труда. Если вы - представитель работодателя, то помните, что эта категория работников под особым контролем государства. И в случае трудового спора любые ухудшающие положение работника условия труда, по сравнению с прописанными в законодательстве, будут признаны ничтожными, недействительными.
ПРОЦЕДУРА ПРИЕМА НА РАБОТУ
С 16 лет юноша или девушка вправе самостоятельно устраиваться на работу без письменного разрешения родителей. Письменное согласие одного из родителей (лица, заменяющего родителя) требуется только при трудоустройстве 15-летнего подростка (ст. 77 ТК).
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта