Сокращение сотрудницы, подтверждающей беременность результатом УЗИ (Норма N 30 от 26 июля 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИЦЫ,

ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЙ БЕРЕМЕННОСТЬ

РЕЗУЛЬТАТОМ УЗИ

В компании сокращение штата. Одна из сокращаемых сотрудниц принесла документ с результатами УЗИ о беременности на раннем сроке. Увольнять беременных по инициативе работодателя по статье 100 ТК нельзя. Но директор настаивает на прекращении трудового договора, мотивируя тем, что подтверждающим беременность документом является больничный лист, а не УЗИ частной клиники.

Прав ли он? Какой документ должна предъявить сотрудница, чтобы мы ее не уволили?

Ситуацию разъяснила эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА:

- Листок