Отказ в приеме на работу (Норма N 44 от 8 ноября 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ПРАВОМЕРНЫЙ ОТКАЗ

Если вы отказываете в приеме на работу, то это должно быть обоснованно. Правомерным считается отказ, если:

q кандидат не представил документы, требуемые при приеме на работу;

q есть ограничения по возрасту. Запрещено принимать лиц моложе 18 лет на работу с неблагоприятными условиями труда (Список, рег. МЮ N 1990 от 29.07.2009 г.), а также на работу, связанную с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (Положение, рег. МЮ N 1954 от 12.05.2009 г.);

q лицу не исполнилось 15 лет или нет письменного согласия одного из родителей или заменяющих их лиц при приеме на работу соискателя от 15 до 16 лет;

q работник не прошел обязательный медосмотр или по его результатам вынесено заключение, что такая работа лицу противопоказана (ст. 214 ТК). Перечни неблагоприятных работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, приведены в