Оформление и процесс работы "дистанционных" работников по новому Трудовому кодексу (Норма N 48-49 от 6 декабря 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОФОРМЛЕНИЕ И ПРОЦЕСС РАБОТЫ

"ДИСТАНЦИОННЫХ" РАБОТНИКОВ

ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Все большее число работодателей находит удобной дистанционную форму работы для своих штатных сотрудников. Как заключать трудовой договор с такими работниками, как устанавливать им режим рабочего времени, знакомить с приказами и локальными актами, оплачивать их труд, разъяснили эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА и кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:

- Дистанционная работа - это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

"Дистанционный" работник работает и взаимодействует с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети, в том числе Интернет. При этом работник считается "дистанционным", если на дистанционную работу приходится не менее 50 % его рабочего времени (