Умная подшивка

Умная подшивка / Трудовые отношения / Условия труда работников отдельных категорий /

Оформление и процесс работы "дистанционных" работников по новому Трудовому кодексу (Норма N 49 от 13 декабря 2022 г.)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Материал действителен на дату публикации*


  


ВАЖНО! Разъяснение подготовлено по ТК в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г.


  


ОФОРМЛЕНИЕ И ПРОЦЕСС

РАБОТЫ "ДИСТАНЦИОННЫХ"

РАБОТНИКОВ ПО НОВОМУ

ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ*


Как наладить документооборот с "дистанционным" работником, как установить ему рабочее время - фиксированное или определяемое самостоятельно и как оформлять рабочие поездки к работодателю, если работник живет в другом регионе, разъяснили эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА и кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:


- Работник и работодатель при дистанционном режиме работы взаимодействуют друг с другом путем обмена электронными документами. Это можно делать любым способом, позволяющим достоверно определить отправителя сообщения. Главное - закрепить этот способ в локальных актах или трудовом договоре работника (

...
Время: 0.0045
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск