Нередко на работу устраиваются несовершеннолетние. Например, они могут работать официантами, референтами, курьерами и т. п. Также ТК в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.) предписывает заключать трудовой договор с профессиональными спортсменами, среди которых тоже могут быть несовершеннолетние. Об особенностях оформления и рисках работы с несовершеннолетними, особенно в части материальной ответственности, рассказали эксперты компании "Norma" Валерия ЛЯНДРЕС и юрист Ленара ХИКМАТОВА:
- Новый ТК выделяет в отдельный раздел правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет (ст. ст. 411-422 ТК в нов. ред.).
Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях имеют такие же права, как и взрослые работники. А в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда они пользуются дополнительными льготами.
Если вы - родитель трудоустраивающегося подростка, то обратите внимание на условия его приема на работу и условия труда. Если вы - представитель работодателя, то помните, что эта категория работников под особым контролем государства. И в случае трудового спора любые условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с прописанными в законодательстве, будут признаны недействительными.
ПРОЦЕДУРА ПРИЕМА НА РАБОТУ
1. С 16 лет юноша или девушка вправе самостоятельно устраиваться на работу без письменного разрешения родителей (ст. 20 ТК в нов. ред.).
2. Письменное согласие одного из родителей (лица, заменяющего родителя) требуется при трудоустройстве 15-летнего подростка (ст. 118 ТК в нов. ред.). С этого возраста допускается принимать на работу учащихся общих средних, средних специальных, профессиональных образовательных организаций, профессиональных школ, колледжей и техникумов. Но только для выполнения
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта