Материал действителен на дату публикации*

УЧЕТ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ

ЗАРПЛАТЫ ПРИ ВЫПЛАТЕ

КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Работника приняли 10 января 2023 года, а 28 мая он увольняется. За этот период он брал 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность трудового отпуска - 24 календарных дня. При этом отпуска в календарных днях мы исчисляем по решению работодателя с начала 2023 года. Это не противоречит законодательству, так как не ухудшает условия труда работников.

Должны ли мы учитывать это при расчете дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих денежной