Материал чоп этилган санасига ҳақиқийдир*

КАДРЛАР ЗАХИРАСИНИ

ШАКЛЛАНТИРИШ

Асосий ходимларни кутилмаганда йўқотиш бизнесга жиддий панд бериши мумкин. Бу ҳолатга тайёр туриш ва кадрлар захирасини қандай қилиб тўғри шакллантириш кераклигини HR маслаҳатчиси Иринa ШАКИРОВА тушунтирди:

"Компанияда яхши ташкилий ва таҳлилий қобилиятга эга тизим муҳандиси 5 йил ишлади, унинг ҳисобида амалга оширилган кўпгина лойиҳалар бор, у малакали ва масъулиятли ходим. Ҳар олти ойда бир мартa сертификатлашдан ўтган (ўқитиш ва ривожланиш режасига мувофиқ). Биз унинг лавозимини оширишни режалаштирган эдик. Аммо унга бизнес жараёнлар бўйича менежер лавозимини таклиф қилинганда, у рад этди ва фаолият соҳасини ўзгартиришга қарор қилгани ортидан кўп ўтмай умуман компаниядан кетди. Бу - ходимга нисбатан режалар ва унга киритилган ресурслар ўзини оқламаган ягона ҳолат эмас. Кўнгилдагидек ходимни топиш эса эскисини ушлаб қолишдан ҳам мураккаброқ"…

- Кадрлар захираси - бу биринчи навбатда, юқ