Правила возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 11.02.2005 г. N 60)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 11.02.2005 г. N 60

ПРАВИЛА

возмещения вреда, причиненного работникам

увечьем, профессиональным заболеванием

либо иным повреждением здоровья, связанным

с исполнением ими трудовых обязанностей

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Отношения по возмещению вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья или его смертью, связанным с исполнением им трудовых обязанностей*, регулируются законами Республики Узбекистан, иными нормативно-правовыми актами, а также настоящими Правилами.

Действие настоящих Правил распространяется на использующих наемный труд юридических лиц, расположенных на территории Республики Узбекистан, независимо от форм собственности и хозяйствования, дехканские хозяйства без образования юридического лица (далее - работодатель), а также на работников, работавших или работающих по трудовым договорам на территории Республики Узбекистан и получивших трудовое увечье.

2. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным, связанным с исполнением трудовых обязанностей, повреждением здоровья, если не докажет, что вред причинен не по его вине.

3. Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер и мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.).

4. Основанием для возмещения вреда работодателем за трудовое увечье могут служить следующие документы, которыми доказывается вина или ответственность работодателя:

акт специального расследования несчастного случая;

акт о несчастном случае и ином повреждении здоровья на производстве;

решение суда;

заключение государственного технического инспектора труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья;

медицинское заключение о профессиональном заболевании;

решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц;

постановление профсоюзного комитета или иного представительного органа работников предприятия.

При возникновении спора или отказе работодателя в выплате возмещения вреда вопрос решается судом в порядке, установленном законодательством.

Порядок расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве устанавливается правительством.

5. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то, в зависимости от степени вины потерпевшего, размер сумм возмещения вреда может быть уменьшен, но не более чем на пятьдесят процентов.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда ответственность работодателя наступает независимо от вины (т. е. вред причинен здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности), размер сумм возмещения вреда также может быть уменьшен, но не более чем на пятьдесят процентов. При этом отказ в возмещении вреда не допускается.

Степень вины потерпевшего определяется решением профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации или иного представительного органа работников, а при возникновении спора по данному вопросу - судом.

Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

6. Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшим вследствие трудового увечья определяется Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности при наличии оснований МСЭК устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.

7. Полагающиеся в соответствии с настоящими Правилами денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременного пособия могут быть увеличены на основании коллективного договора (соглашения).

8. При повышении установленной базовой величины исчисления пенсии суммы возмещения утраченного заработка, иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, увеличиваются