ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Порядок назначения и выплаты пособия

Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого предприятием

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого предприятием

Порядок назначения и выплаты пособия

Назначение, расчет и выдача пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Положением "О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку", утв. ПКМ РУз от 31.05.2024 г. N 314, далее - Положение N 314 (с 24.06.2024 г., до 24.06.2024 г. - в соответствии с Положением "О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию", рег. МЮ 08.05.2002 г. N 1136).

С 01.07.2026 г. работодатели обязаны выплачивать пособие по нетрудоспособности в следующих случаях:

- работникам организаций, на которых не распространяется Закон "О государственном социальном страховании" от 09.12.2025 г. N ЗРУ-1101;

- за часть периода нетрудоспособности, оплачиваемую работодателем по государственному социальному страхованию (п. 1 Положения N 314 в ред. ПКМ РУз от 17.12.2025 г. N 796).

В частности, это:

работникам со стажем менее 6 месяцев - за весь период нетрудоспособности;

работникам со стажем более 6 месяцев - за первые 5 дней нетрудоспособности в течение календарного года и за дни, превышающие периоды, определенные пп. 20 - 21 Положения "О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам в рамках государственного социального страхования", утв. ПКМ РУз от 17.12.2025 г. N 796.

Пособия работникам по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

- при заболевании (травме), связанной с временной утратой трудоспособности;

- при лечении в санаторных и оздоровительных учреждениях;

- при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

- при карантине;

- при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

- при восстановлении трудоспособности или протезировании с помещением в реабилитационные учреждения (п. 7 Положения N 314, п. 1 Инструкции N 2667, ранее - п. 9 Положения N 1136).

Если работник заболел во время отпуска, период болезни из него исключается, отпуск продлевается или переносится на другой период. При переносе отпуска суммы отпускных пересчитываются с учетом фактически использованных дней отпуска, а за время болезни работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 229 ТК). При этом с 1 июля 2026 г. период, за который его выплачивает предприятие, определен п. 20 Положения N 796.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 18 Положения "О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей", утв. ПКМ РУз от 18.10.2012 г. N 297).

На предприятии пособие назначается комиссией по социальному страхованию, а при ее отсутствии - уполномоченным лицом на основании данных листка нетрудоспособности, заполненных медучреждением и отделом кадров. Назначение пособия оформляется соответствующим протоколом, в котором определяются