Материал действителен на дату публикации*

ОПЛАТА ТРУДА В ПЕРИОД

ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Компания планирует взять на работу молодого специалиста с предварительным испытанием.

Можно ли ему на этот период установить зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, и не выплачивать премии, доплаты, надбавки? Обязательно ли регистрировать работника на испытательном сроке на my.mehnat.uz и вносить запись в его бумажную трудовую книжку?

На вопросы ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт "Нормы", юрист Ленара ХИКМАТОВА:

- В трудовой договор работника действительно можно включить условие о предварительном испытании при приеме на работу - сроком до 3 месяцев (для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений - до 6 месяцев).

Работодателю такое условие позволяет проверить, как новичок будет справляться с поручаемой работой, а самому работнику - принять решение о целесообразности продолжения работы в этой организации (ст. 129 ТК). "Привлекательность" предварительного испытания заключается в том, что и работник, и работодатель вправе до истечения испытательного срока прекратить трудовой договор в упрощенном порядке - предупредив об этом другую сторону не позднее чем за 3 дня. Правда, работник может это сделать без объяснения причин, а вот работодателю придется обосновать свое решение, указав в приказе о прекращении трудового договора причины, послужившие основанием для признания работника