Материал действителен на дату публикации*

КАК ПРАВИЛЬНО ПРОИЗВОДИТЬ

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКА

Вопросы удержаний из заработной платы нередко вызывают разногласия в трудовых отношениях. Это и понятно. Ведь для работника зарплата - основной источник дохода, а для работодателя - одна из значительных статей расходов.

Руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт "Нормы", юрист Ленара ХИКМАТОВА разъяснили:

- какие удержания нужно согласовывать с работником, а какие - нет;

- при каких основаниях увольнения неотработанные отпускные не удерживаются;

- можно ли удержать с работника излишне выплаченную зарплату;

- есть ли ограничения на размер перечислений из зарплаты, производимых по просьбе работника.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УДЕРЖАНИЯ, ПРОИЗВОДИМЫЕ

НЕЗАВИСИМО ОТ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА

Такие суммы удерживаются с зарплаты работника на основании приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются основания удержания. С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Обратите внимание, указанный ниже перечень случаев - исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. А значит, производить любые иные, не указанные в нем удержания без согласия работника - нарушение трудового законодательства.

Итак, независимо от письменного