Рекомендация действует с 30 апреля 2023 года и может быть уточнена после принятия нормативно-правовых актов по данному вопросу.

Случаи расчета средней зарплаты

Ссылка на Трудовой кодекс

Исполнение лицами, являющимися представителями работников и не освобожденными от производственной работы, обязанностей по представительству и защите интересов работников в рабочее время

Статья 45 ТК

Освобождение от основной работы лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного соглашения (договора)

Статья 64 ТК

Период поиска работы при увольнении по отдельным основаниям

Статья 100 ТК

Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем (труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже прежней средней зарплаты)

Статья 145 ТК

Отстранение от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Невыдача работнику средств индивидуальной и (или) коллективной защиты.

Отстранение от работы в связи с проведением в отношении работника служебного расследования

Статьи 152, 309 ТК

Выплата выходного пособия (размер выплаты определяется в процентах от среднемесячного заработка в зависимости от стажа работы у данного работодателя)

Статья 173 ТК

Компенсация морального вреда при незаконном увольнении (размер компенсации определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть ниже средней месячной зарплаты)

Статья 174 ТК

Нахождение работника в ежегодном трудовом отпуске (выплата отпускных)

Статья 233 ТК

Нахождение работника в учебном или творческом отпуске, за исключением отпуска без сохранения зарплаты при поступлении в высшие образовательные организации

Часть 3 статьи 237 ТК

Выплата пособия по беременности и родам (размер пособия не может быть меньше 75 % от средней месячной зарплаты)