Материал действителен на дату публикации*

КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

В КАКОЙ ВАЛЮТЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

Заработная плата выплачивается в национальной валюте - сум, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 256 TK). Выплата зарплаты в виде долговых обязательств, расписок, купонов запрещается.

Выплата зарплаты в иностранной валюте не входит в перечень разрешенных расчетов на территории Узбекистана (ст. 9 ЗРУ N 841-XII от 07.05.1993 г. (нов. ред.), ст. 17 ЗРУ N 841-XII от 07.05.1993 г. (нов. ред.).

К примеру, в иностранной валюте заработная плата может выплачиваться путем перевода средств на зарубежные счета:

q иностранным физлицам, привлеченным на работу в СП "LG CNS Uzbekistan" (п. 5 N ПП-2237 от 19.09.2014 г.);

q иностранному персоналу Узбекско-Японского молодежного центра инноваций при Ташкентском государственном техническом университете имени Ислама Каримова (п. 5 N ПП-2602 от 19.09.2016 г.).

СИТУАЦИЯ. Предприятие хочет установить оклады в эквиваленте иностранной валюты

На предприятии работают иностранные граждане.

Можно ли им устанавливать должностные оклады в долларах США, а заработную плату выплачивать в сумах по курсу Центробанка?

q Можно. Законодательство не запрещает устанавливать оклады, тарифы и расценки по оплате труда в эквиваленте к иностранной валюте.

В трудовом договоре можно указать размер зарплаты в иностранной валюте, а ее начисление и выплату - в национальной валюте.

Определите в трудовом договоре или локальном акте предприятия методику пересчета эквивалента иностранной валюты в национальную.

Например, это может быть перерасчет по курсу Центробанка на дату начисления дохода, последнее число расчетного месяца или по средневзвешенному месячному курсу.

ПРИМЕР. Как установить заработную плату в эквиваленте иностранной валюты

В трудовом договоре, заключенном с иностранным работником, оговоривается, что зарплата ему начисляется в национальной валюте в эквиваленте 1 000 долл. США по курсу Центробанка на последнее число расчетного месяца.

КАК УСТАНОВИТЬ СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Выплачивайте зарплату в сроки, установленные трудовым или коллективным договором либо локальным актом предприятия, но не реже одного раза в каждые полмесяца (ст. 253 TK). Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Месячная зарплата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более 16 дней.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем производите оплату труда накануне этого дня.

СИТУАЦИЯ. Предприятие намерено выплачивать заработную плату 1 раз в месяц 

По заявлению работника заработная плата выплачивается один раз в месяц.

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок?

q Нельзя. Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом. Поэтому выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца - это не право, а обязанность работодателя.

Выдавать зарплату чаще - раз в 10 дней или еженедельно - можно.

Выплачивая же зарплату один раз в месяц, работодатель нарушает требования законодательства, даже если работники согласны.

Для отдельных случаев Трудовой кодекс устанавливает конкретные дни выплат. Например, если работник выходит в отпуск, сумму отпускных нужно выплатить в срок, установленный трудовым или коллективным договором либо локальным актом, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 233 ТК).

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ