Материал действителен на дату публикации*

КАК РАЗРАБОТАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Трудовой кодекс не обязывает работодателя составлять Положение об оплате труда, если все условия оплаты труда отражены в трудовом или коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка. Однако данное Положение - один из рекомендуемых вариантов отдельного локального акта организации, который объединит все сведения о структуре и системе оплаты труда, датах и порядке выдачи зарплаты (ст. 249 ТК). Также в документе можно закрепить применяемые в организации системы доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, выплаты материальной помощи.

Размер и условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты необходимо указывать в трудовом договоре (ст. 104 ТК). Например, если в организации помимо окладов работники получают какие-либо дополнительные выплаты, компенсации или если для разных категорий работников приняты разные системы оплаты труда, то подробное описание выплат "утяжеляет" трудовой договор, делает документ громоздким.

Если же утвержден отдельный документ, то в трудовом договоре можно указать окладную часть, а по стимулирующим (премиальным) выплатам сделать ссылку на Положение, например: "Премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников/Положением о премировании".

СИТУАЦИЯ. Как организовать систему премирования

Обязан ли работодатель премировать сотрудников? Регламентированы ли поводы для выплаты и лишения премий? Как оформить премирование документально?

q Работодатель не обязан премировать сотрудников, но может это делать (ст. 246 ТК). Он самостоятельно определяет круг поощряемых работников и размер выплат. Он может премировать как индивидуально (конкретного сотрудника), так и коллективно (всех работников организации или отдела и т. д.). Размеры премий каждому сотруднику также могут различаться.

Премии могут быть:

q