Внимание!

Документ утратил силу.
Смотрите подробности в начале документа.


ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА

Законодательство РУз / Здравоохранение. Физическая культура и спорт. Туризм / Здравоохранение / Финансирование, материально-техническое обеспечение здравоохранения /

Положение о Фонде материального стимулирования и развития медицинских организаций (Утверждено Постановлением от 31.12.2005 г. Минздрава N 06-3/436, МТСЗН N 5083 и МФ N 107, зарегистрированным МЮ 14.01.2006 г. N 1537)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением от 31.12.2005 г.

Минздрава  N 06-3/436,

МТСЗН N 5083  и  МФ N 107,

зарегистрированным МЮ

14.01.2006 г. N 1537



ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде материального стимулирования

и развития медицинских организаций


Настоящее Положение, в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 1 декабря 2005 г. N ПП-229 "О совершенствовании системы оплаты труда медицинских работников" (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2005 г. N 47-48, ст. 354), постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 декабря 2005 г., N 276 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2005 г., N 51, ст. 380), определяет порядок формирования Фонда материального стимулирования и развития медицинских учреждений и расходования его средств для материального поощрения труда медицинских работников и развития материально-технической базы медицинских учреждений.



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Фонд материального стимулирования и развития медицинских организаций (далее - Фонд) создается на базе Фонда развития с 1 января 2006 года во всех бюджетных медицинских учреждениях.


2. Средства Фонда направляются на:

материальное поощрение медицинских и фармацевтических работников в форме установления ежемесячных надбавок к базовой тарифной ставке за добросовестное отношение к труду и высокое качество оказываемой медицинской помощи, выплаты единовременной материальной помощи и премий;

развитие материально-технической базы, модернизацию и ремонт медицинского учреждения.



II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА


3. Источниками Фонда являются:

до 5 процентов от общего объема бюджетных средств, выделяемых для медицинского учреждения;

средства, поступающие от спонсорских и донорских организаций, а также платного лечения и услуг;

средства от экономии бюджетных средств, предусматриваемых на оплату труда медицинских работников.


4. Медицинские учреждения ведут раздельный учет средств по двум самостоятельным направлениям расходов Фонда:

на материальное поощрение работников медицинского учреждения;

на развитие материально-технической базы, модернизацию и ремонт медицинского учреждения.


5. Средства спонсорских и донорских организаций, если иное специально не оговорено спонсором, донором, а также средства, поступающие от платного лечения и оказания услуг, зачисляются медицинским учреждением согласно установленной пропорции на отдельные  счета в учреждении банка для их последующего использования на материальное поощрение работников и развитие материально-технической базы, модернизацию и ремонт.


6. Бюджетные средства, указанные в пункте 3 настоящего Положения, по итогам каждого квартала, перечисляются медицинским учреждением согласно установленной пропорции на отдельные  счета в учреждении банка для их последующего использования на материальное поощрение работников и развитие материально-технической базы, модернизацию и ремонт.


7. Использование средств Фонда на материальное поощрение работников, а также на развитие материально-технической базы, модернизацию и ремонт медицинского учреждения осуществляется, соответственно, в пределах остатков средств, определенных на эти цели и имеющихся в наличии на отдельных счетах в учреждениях банков, в установленном порядке.


8. Налогообложение доходов физических лиц, полученных за счет средств Фонда, осуществляется в установленном законодательством порядке.



III. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА


9. Средства Фонда распределяются и расходуются в следующих пропорциях, в зависимости от группы, к которой относится медицинское учреждение:

     

   

Направление расходов

   

I группа

учреждений

II группа

учреждений

III группа

учреждений

IV группа

учреждений

Материальное поощрение работников

  

не более 25 %

не более 35 %

не более 40 %

не более 50 %

Развитие материально-технической базы, модернизация и ремонт

  

не менее 75 %

не менее 65 %

не менее 60 %

не менее 50 %

      


IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

И ДРУГИХ ВИДОВ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ

ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА РАБОТНИКАМ

МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ


10. Во всех медицинских учреждениях обеспечивается соблюдение единого подхода в части определения критериев для установления ежемесячных надбавок к тарифным ставкам медицинских работников за добросовестное отношение к труду, высокое качество оказываемой медицинской помощи.

Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам медицинским работникам за добросовестное отношение к труду и высокое качество оказываемой медицинской помощи устанавливаются в размере от 5 до 20 процентов от тарифной ставки соответствующего работника.


11. Надбавки устанавливаются в зависимости от должностей работников и групп медицинских учреждений в следующих пределах:

    

Наименование

должностей

I группа

учреждений

II группа

учреждений

III группа

учреждений

IV группа

учреждений

Младший медицинский персонал

   

5-15 %

5-15 %

5-15 %

10-20 %

Средний медицинский и фармацевтический персонал

  

10-15 %

10-15 %

10-15 %

10-20 %

Врачебный персонал и провизоры

     

10-15 %

10-15 %

10-20 %

10-20 %

     

Примечание. Ежемесячные надбавки руководителям медицинских организаций устанавливаются по решению вышестоящей организации в размере не более 50 процентов от тарифной ставки.

  

12. Установление надбавок конкретным медицинским работникам осуществляется с обязательным учетом следующих основных показателей:


качество оказываемой медицинской помощи - низкий уровень осложнений от применяемых методов лечения, положительная динамика состояния пациентов, отсутствие жалоб со стороны пациентов на качество медицинской помощи, низкий уровень рецидивов, соответствие применяемого лечения утвержденным стандартам. В амбулаторно-поликлиническом звене - полнота охвата диспансеризацией и улучшение показателей состояния здоровья прикрепленного контингента;


напряженность труда - фактическая загруженность работника, выполнение должностных обязанностей в течение рабочего времени с учетом норм обслуживания; объем оказываемой медицинской помощи, определяемый по количественным данным обслуженных пациентов, лабораторных анализов и других лечебно-диагностических мероприятий относительно установленных норм обслуживания;


сложность оказываемой медицинской помощи - высокий удельный вес количества сложных медицинских вмешательств, манипуляций (требующих  высоких профессиональных знаний, высокой точности, использования высоких технологий) в общем объеме оказываемой медицинской помощи;


уникальность оказываемой медицинской помощи в профильной отрасли - объем выполненной медицинской помощи с применением новых технологий и современного оборудования на уровне мировых стандартов, способствующих более раннему выздоровлению пациентов при наименьшем объеме хирургических вмешательств и рациональных затратах.


13. Единовременное премирование отличившихся работников медицинских учреждений осуществляется путем назначения им премий за личный вклад в развитие медицинского учреждения и достижение высоких показателей его деятельности в размере до одного должностного оклада.


14. Материальная помощь оказывается работникам медицинских учреждений в исключительных случаях по их обращению или по инициативе профсоюзной организации соответствующего медицинского учреждения (смерть близких родственников, получение тяжелых травм, заболевания, последствия стихийных бедствий и в других аналогичных случаях).


15. Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам медицинским работникам за добросовестное отношение к труду и высокое качество оказываемой медицинской помощи устанавливаются, премирование и оказание материальной помощи производятся на основании решения специальной комиссии по распоряжению средствами Фонда.


16. Выплата надбавок, премий и материальной помощи за счет средств Фонда производится в соответствии с приказом руководителя медицинского учреждения, изданным на основании соответствующего решения специальной комиссии по распоряжению средствами Фонда. В приказе указываются конкретные виды материального поощрения соответствующих работников, их размеры и сроки выплаты.


17. Выплата надбавок и других видов материального поощрения за счет средств Фонда, как правило, осуществляется одновременно с выплатой заработной платы.



V. ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА

НА ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ

БАЗЫ,  МОДЕРНИЗАЦИЮ  И  РЕМОНТ

МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


18. Расходование средств Фонда на цели развития материально-технической базы, модернизацию и ремонт медицинского учреждения производится на основании решения специальной комиссии по распоряжению средствами Фонда.


19. На основании решения специальной комиссии по распоряжению средствами Фонда руководитель медицинского учреждения издает приказ, в котором указываются конкретные цели и направления расходования средств и их размеры.



VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ

ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ ФОНДА


20. Ответственность за объективность, правильность и соблюдение порядка формирования и расходования средств Фонда несут соответственно руководители медицинских учреждений, члены специальных комиссий, а также руководители вышестоящих органов управления здравоохранением


21. Проверки целевого использования средств Фонда осуществляются службой внутреннего аудита и финансового контроля Министерства здравоохранения Республики Узбекистан и его территориальными подразделениями в порядке, установленном законодательством.


"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2006 г., N 3, ст. 15























Время: 0.1523
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск