Внимание!

Документ утратил силу.
Смотрите подробности в начале документа.


ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА

Законодательство РУз / Труд и занятость населения / Утратившие силу акты / Трудовой договор (контракт) /

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19.06.1993 г. N 297 "О переходе научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций республики на контрактную основу найма работников"

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

КАБИНЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

19.06.1993 г.

N 297



О ПЕРЕХОДЕ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ,

ПРОЕКТНЫХ И КОНСТРУКТОРСКИХ

ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ

НА КОНТРАКТНУЮ ОСНОВУ

НАЙМА РАБОТНИКОВ


В целях эффективного использования научно-технического потенциала республики, стимулирования труда работников научных, проектных и конструкторских организаций, повышения их ответственности за качество и результативность научных исследований Кабинета Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить:

Положение о контрактной системе найма работников в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях согласно приложению N 1;

порядок перехода научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций к контрактной системе найма работников согласно приложению N 2;

порядок проведения конкурсов по замещению должностей научных работников в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях согласно приложению N 3.


2. Ввести в указанных учреждениях республики контрактную систему найма всех категорий работников.

Переход на контрактную систему осуществить в течение 1993-1994 гг.


3. Государственному комитету Республики Узбекистан по науке и технике:

в месячный срок разработать и утвердить график перехода научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций республики, независимо от их ведомственной принадлежности, на контрактную систему найма работников;

обеспечить контроль за строгим соблюдением учреждениями и организациями Положения и порядка перехода на контрактную форму найма, не допуская игнорирования и ущемления прав работников научно-технической сферы.


4. Министерствам и ведомствам, имеющим научно-исследовательские, проектные и конструкторские организации, в месячный срок привести отраслевые нормативные акты в соответствие с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.


5. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Премьер-министра тов. Карабаева М.К.



Премьер-министр

Республики Узбекистан                                                       А. Муталов






ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 19.06.1993 г. N 297



ПОРЯДОК

перехода научно-исследовательских, проектных

и конструкторских организаций на контрактную

систему найма работников



Порядок перехода научных организаций на контрактную систему найма работников осуществляется в соответствии с Положением о контрактной системе найма работников в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях в следующей последовательности.


1. Руководитель научной организации в соответствии с графиком перехода на контрактную систему найма издает приказ о вводе ее в действие и устанавливает подготовительный период продолжительностью в два месяца.


2. В подготовительный период:

проводится разъяснительная работа с работниками организации по заключению контрактов и ознакомление их с содержанием Положения о контрактной системе найма работников;

уточняется тематика научно-исследовательских работ, этапы и сроки их выполнения, источники финансирования по темам, планируемый фонд оплаты труда, определяются резервы фонда оплаты труда на доплату за выполнение дополнительных работ, их высокое качество и т.д.;

уточняется штатное расписание и минимальные должностные оклады на основе Единой тарифной сетки согласно постановлению Кабинета Министров от 26.12.1992 г. N 590 "О введении с 1 января 1993 г. единой тарифной сетки по оплате труда".


3. Заключению контракта предшествует конкурсный отбор научных работников. Конкурс проводится согласно утвержденному порядку проведения конкурсов по замещению должностей научных работников в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях.


4. Переход на контрактную систему работников, ранее принятых (прошедших по конкурсу) на соответствующие должности, рассматривается как изменение существенных условий труда и производится в порядке, предусмотренном ст. 32 КЗОТ Республики Узбекистан.

Указанные работники уведомляются персонально под расписку о переходе на контрактную систему не позднее чем за два месяца. Проведение конкурсов допустимо лишь по истечении этого срока.

Если в организации имеется личное дело работника, участвующего в конкурсе, то к его заявлению прилагается только список научных трудов и изобретений.

Лица, участвующие в конкурсе, могут представить отзыв о своей научной деятельности, выданный научной организацией или отдельным авторитетным специалистом.


7. Научная организация объявляет список участников конкурса за 10 дней до заседания ученого совета.


8. Ученый совет научной организации тайным голосованием выбирает из числа участников конкурса кандидата на замещение должности, на которую был объявлен конкурс.

Для проведения тайного голосования ученый совет избирает счетную комиссию. Все лица, участвующие в конкурсе на данную должность, вносятся в один бюллетень для тайного голосования.

Решение совета о результатах конкурса является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов совета.

Голосование выражается вычерчиванием слова "согласен" или "не согласен".

Избранным считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов и за которого проголосовало более половины членов совета, участвовавших в голосовании.


9. Если ни один кандидат из участвовавших в конкурсе не получил указанного количества голосов, то конкурс считается несостоявшимся. В случае если голоса разделились поровну, по решению председателя ученого совета может проводиться повторное голосование.

Протокол счетной комиссии утверждается ученым советом.


10. Лица, допущенные к участию в конкурсе, имеют право присутствовать на заседании ученого совета при обсуждении их кандидатуры, отвечать на вопросы и давать необходимые разъяснения.


11. Если лицо, допущенное к конкурсу, является членом совета, оно в голосовании не участвует и при определении кворума не учитывается.


12. На заседании ученого совета, на котором проводится избрание научных работников по конкурсу, ведется протокол.






ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Постановлению КМ РУз

от 19.06.1993 г. N 297



ПОРЯДОК

проведения конкурсов по замещению должностей

научных работников в научно-исследовательских,

проектных и конструкторских организациях



1. Замещение должностей научных работников производится на конкурсной основе. Прохождение конкурса является необходимым предварительным условием для заключения контрактов с научными работниками на занятие должностей заведующего лабораторией, заведующего сектором, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника.


2. Без прохождения по конкурсу контракты заключаются:

с академиками и членами-корреспондентами Академии наук Республики Узбекистан и Узбекской академии сельскохозяйственных наук при замещении ими должностей главных и ведущих научных сотрудников, независимо от того, впервые или нет они принимаются не указанные должности;

при занятии должностей младшего научного сотрудника и научного сотрудника.


3. По решению руководителя научно-исследовательской, проектной или конструкторской организации (далее "научной организации") прием научных работников на работу по совместительству может осуществляться на контрактной основе без проведения конкурса.


4. В конкурсе могут участвовать:

на замещение должностей главных и ведущих научных сотрудников - лица, имеющие ученую степень доктора наук;

на замещение должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, старших научных сотрудников - лица, имеющие, как правило, ученую степень доктора наук, в исключительных случаях - ученую степень кандидата наук.


5. Научная организация объявляет о конкурсе через периодическую печать и путем извещения заинтересованных учреждений, ведомств, учебных заведений и т.п. не позднее чем за один месяц до его проведения с указанием должности, требуемой специальности и квалификации, срока подачи документов и других требований.


6. Лицо, желающее принять участие в конкурсе, подает заявление на имя руководителя научной организации. К заявлению прилагаются следующие документы: личный листок по учету кадров, копии дипломов о высшем образовании, ученых степенях и ученых званиях, список научных трудов и изобретений.



























Время: 0.1594
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск