Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Отпуска /

Вопросы-ответы раздела "Уменьшение отпуска, отзыв из отпуска"

Может ли работодатель уменьшить работнику продолжительность установленного ежегодного основного отпуска? (7 KB)
Может ли работодатель уменьшить работнику продолжительность дополнительного отпуска за прогулы? (6.9 KB)
Имеет ли право работодатель своим распоряжением отозвать из отпуска работника? (14 KB)
Можно ли отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком? (5.6 KB)
Установлен ли законодательством минимальный срок нахождения работника в трудовом отпуске, в течение которого его нельзя отозвать в связи с производственной необходимостью? (3.4 KB)
Необходимо ли после отзыва работника из трудового отпуска вносить изменения в график отпусков или можно ограничиться оформлением приказа? (3.1 KB)
Как переоформить дни отпуска, не использованные работником в случае его досрочного отзыва? (2.9 KB)
Подлежат ли при отзыве по производственной необходимости работника из трудового отпуска возврату денежные средства за неиспользованные отпускные дни? (9.6 KB)
Может ли работодатель квалифицировать отказ работника от досрочного выхода из отпуска по требованию администрации в качестве нарушения трудовой дисциплины и применить меры дисциплинарного взыскания? (3 KB)
Когда нельзя отозвать из отпуска даже с согласия работника? (23.4 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск