Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Дисциплина труда /

Вопросы-ответы раздела "Общие положения"

Что следует понимать под "дисциплинарным проступком"? (3.5 KB)
Что понимается под «опозданием на работу»? В каких случаях опоздание является нарушением трудовой дисциплины и при каких условиях влечет применение дисциплинарного взыскания? (3.2 KB)
Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к нарушителям трудовой дисциплины? (5.7 KB)
Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, если тот не был ознакомлен с ними под подпись? (3.3 KB)
Какую ответственность несет работник за нарушение законодательства об охране труда, несоблюдение правил по технике безопасности, промышленной санитарии и т.д.? (5.4 KB)
Можно ли привлечь лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, к дисциплинарной ответственности? (2.3 KB)
Может ли работодатель выплатить работнику премию или применить иные меры поощрения при наличии у него дисциплинарного взыскания? (2.6 KB)
Может ли работодатель квалифицировать отказ работника от досрочного выхода из отпуска по требованию администрации в качестве нарушения трудовой дисциплины и применить меры дисциплинарного взыскания?

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск