Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Особенности отдельных форм трудовых отношений / Трудовые отношения в филиалах и представительствах /

Вопросы-ответы раздела "Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров"

Может ли руководитель филиала (представительства) заключать (прекращать) трудовые договоры с его работниками, издавать приказы, утверждать штатное расписание? (2.6 KB)
Должен ли руководитель филиала (представительства) согласовывать кандидатуры будущих работников с руководителем «головной» организации? (2.3 KB)
Может ли работодатель при приеме работника в обособленное структурное подразделение (филиал или представительство) устанавливать срок предварительного испытания? (2.7 KB)
В случае отсутствия руководителя филиала или представительства (например, по причине болезни, выхода в отпуск, отъезда в командировку и т.д.) кто может принимать решения, касательно заключения, изменения или расторжения трудовых договоров с изданием соответствующих приказов? (3.3 KB)
Необходимо ли работодателю указывать в трудовом договоре с работниками, что они принимаются на работу в обособленное структурное подразделение? (2.1 KB)
Может ли руководитель филиала (представительства) при наличии у него только права заключения трудовых договоров, увольнять сотрудников и/или изменять условия труда в филиале (представительстве)? (2.2 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск