Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Особенности отдельных форм трудовых отношений / Надомный труд /

Вопросы-ответы раздела "Оформление трудовых отношений с надомником"

Работников каких категорий работодатель вправе оформить в качестве надомников? (3 KB)
В какой форме необходимо заключить трудовой договор с надомником? (2.9 KB)
Какие условия необходимо указать в трудовом договоре с надомником? (8.4 KB)
Какие документы необходимо требовать работодателю от надомника при приеме на работу? (7.9 KB)
Вправе ли работодатель заключать с надомником срочный трудовой договор? (2.5 KB)
Должен ли работодатель оформлять трудовую книжку надомнику, ранее не работавшему? (2.6 KB)
Производятся ли записи в трудовую книжку надомника? (2.7 KB)
Где должна хранится трудовая книжка надомника: у работодателя или у работника? (2.8 KB)
При каких условиях работодатель вправе прекратить трудовой договор с надомником? (2.4 KB)
Распространяются ли условия коллективного договора (соглашения) на надомника? (2.7 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск