Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Ответственность за нарушение трудового законодательства / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации о применении санкций к работникам"

	При увольнении по собственному желанию материально-ответственный работник отказался от участия в инвентаризации. Директор намерен провести инвентаризацию без участия данного работника. Если по ее результатам будет установлена недостача товарно-материальных ценностей, числившихся за данным работником, может ли работодатель взыскать с работника сумму ущерба после прекращения с ним трудового договора? (2.5 KB)
	В помещениях предприятия, где работают люди, возникла аварийная ситуация. Директор предприятия потребовал, чтобы работники продолжили работу, хотя сохранялась серьезная опасность для их жизни и здоровья. Законны ли требования администрации? Будет ли директор нести за это ответственность? Может ли работодатель привлечь работников к ответственности за невыполнение указанных требований? (5.4 KB)
	На предприятии была проведена инвентаризация. В ее ходе была обнаружена недостача денежных средств в кассе. Комиссия установила, что виновен в этом кассир. К какой ответственности его можно привлечь? (4.9 KB)
	Один из сотрудников частного предприятия (системный администратор) был уличен на краже расходных материалов для компьютерной техники, хранившихся на складе. Как быть работодателю? Необходимо ли заявлять о данном факте в милицию? (4.8 KB)
	При уборке офисных помещений уборщица случайно задела стоявший на столе монитор, который упал и разбился. Его стоимость составляет 1 000 000 сумов. Средняя зарплата уборщицы - 800 000 сумов в месяц. Можно ли взыскать с нее полную стоимость монитора, если с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности? (5.4 KB)
	Работник находится в ежегодном трудовом отпуске. В связи с крайней необходимостью работодатель вызвал его на работу до окончания отпуска. Однако работник отказался выполнить это распоряжение. В результате работодателю был нанесен ущерб. Будет ли работник считаться виновным в этом и может ли работодатель привлечь работника к ответственности за невыполнение распоряжения о выходе на работу? (5.2 KB)
	Работник, в обязанности которого входила охрана товарно-материальных ценностей, написал заявление о прекращении трудового договора по его инициативе. После расторжения договора на предприятии была произведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача. Может ли работодатель привлечь к материальной ответственности данного бывшего работника? (4.3 KB)
	С главным бухгалтером был прекращен трудовой договор по ее заявлению. Директор не стал проводить аудиторскую проверку сразу, а сделал это в конце года. По результатам аудиторской проверки была установлена недостача. Руководство возлагает вину на уволившегося главбуха. Может ли работодатель привлечь данное лицо к ответственности? (7.4 KB)
	С работником был незаконно прекращен трудовой договор. Решением суда он был восстановлен на прежнем месте работы. На основании судебного акта работодатель выплатил работнику неполученный заработок за время вынужденного прогула. Имеет ли право юридическое лицо-работодатель взыскать с руководителя, ответственного за незаконное прекращение трудового договора, указанную сумму? (7.6 KB)
	Сотрудник компании пользовался служебным доступом в Интернет для личных нужд. Директор предупредил его о лишении премии за это. Работник не согласился, указав, что пользовался сетью в обеденный перерыв и рабочее время для этого не тратил. Приказ о применении к работнику каких-либо мер воздействия не принимался. Законны ли действия работодателя? (5.8 KB)
	Сотрудник отдела кадров не выдал уволенному работнику трудовую книжку. Работник потребовал оплатить время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Директор отказался это сделать, сославшись на отсутствие вины компании в этом. Работник обратился в суд, на основании решения которого работодатель вынужден был оплатить вынужденный прогул. Вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отдела кадров возместить сумму, потраченную на оплату вынужденного прогула? (3.4 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом