Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт /

“Танаффуслар, дам олиш кунлари, байрамлар” бўлими савол-жавоблари

Иш берувчи ходимнинг иш режимини белгилашда ҳар ҳафталик дам олишнинг қайси муддатини ҳисобга олиши керак? (4.4 KB)
Иш берувчи иш куни давомида ходимларга дам олиш ва овқатланиш учун танаффус беришда қандай шартларни ҳисобга олиши зарур? (6.4 KB)
Иш берувчи ходимга иш вақтидан ташқари ишларни бажаргандан сўнг кундалик дам олишнинг қандай муддатини белгилаши керак? (5 KB)
Иш берувчи қонун ҳужжатларида назарда тутилганидан ташқари қўшимча дам олиш кунларини белгилаши мумкинми? (5.5 KB)
Ходимга унинг илтимосига кўра, шанба ёки якшанба куни ёхуд иш кунларида иш вақтидан ташқари ишлаб бериш шарти билан дам олиш куни (отгул) бериш мумкинми? (3.9 KB)
Иш берувчи умумий ўрнатилган дам олиш кунини (дам олиш ёки байрам куни) бошқа вақтга кўчиришга ва ходимни шу куни меҳнат мажбуриятларини бажаришга жалб қилишга ҳақлими? (10 KB)
Тўлиқсиз иш вақтида ишлаётган ходимлар учун байрамолди кунларини 1 соатга қисқартириш назарда тутилганми? (9.4 KB)
Иш берувчи тўлиқсиз иш кунида ходимларга тушлик учун танаффус беришга мажбурми? (3.5 KB)
Иш берувчи болани овқатлантириш учун бериладиган танаффусларга ҳақ тўлаши керакми? Агар керак бўлса, қанча миқдорда? (4.5 KB)
Иш берувчи томонидан болани овқатлантириш учун бериладиган танаффусларнинг қандай муддати белгиланиши керак? (4 KB)
Болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар дам олиш ва овқатланиш учун бериладиган танаффусларга қўшиб берилиши ёхуд умумлаштирилиб, иш кунини (иш сменасини) тегишли равишда қисқартирган ҳолда унинг бошига ёки охирига кўчирилиши мумкинми? (5.1 KB)
Иш берувчи икки ёшга тўлмаган боласи бор аёлга иш вақтида қўшимча танаффуслар бериши керакми? (5 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск