Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш /

“Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш” бўлими савол-жавоблари

	"Эски МК" бўйича пенсионерлар билан меҳнат шартномалари қайси санагача бекор қилиниши мумкин (10.1 KB)
	Қандай асослар бўйича иш берувчи ходим билан меҳнат шартномасини ўзининг ташаббусига кўра бекор қилиши мумкин? (10.2 KB)
	Ходимлар "сонининг қисқариши" ва "штатининг қисқариши" тушунчалари ўртасида фарқ мавжудми? (3.8 KB)
	Қисқартириш учун нима асос бўлади ва қайси ходимлар ишда қолишга имтиёзга эга? (13.4 KB)
	Қисқартирилаётган ходимлар учун қандай кафолатлар тақдим этилади? (13.9 KB)
	Ходимлар билан меҳнат шартномалари штат қисқариши сабабли бекор қилинганда иш берувчи қандай тартиботга амал қилиши шарт? (9.4 KB)
	Агар дастлаб шахсга мавжуд бўлган бўш лавозимларнинг фақатгина бир қисми таклиф қилинган бўлса, иш берувчи ходимлар сони қисқартирилишига асосан ходимни ишдан бўшатишга ҳақлими? (4.5 KB)
	Ходимлар сони (штати) қисқариши муносабати билан меҳнат шартномаларини бекор қилиш тўғрисидаги икки ойлик огоҳлантириш муддатини ходимларнинг розилиги билан қисқартириш қонунийми? (3.9 KB)
	Агар огоҳлантириш пайтидан 6 ой ўтган бўлса, иш берувчи ходим билан меҳнат шартномасини штат қисқариши сабабли бекор қилишга ҳақлими? (6.5 KB)
	Агар икки ойлик огоҳлантириш муддати тугаган пайтда ходим иш ҳақи сақланмаган ҳолда берилган таътилда бўлса, иш берувчи у билан меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлими? (4.9 KB)
	Технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ишлар ҳажмининг қисқарганлиги оқибатида ходимлар сони қисқарганда иш берувчи қайси тоифадаги ходимларга бошқаларга қараганда ишда қолишга устунлик бериши мумкин? (11.6 KB)
	Қайси ҳолларда иш берувчи ходимни ишдан бўшатишни касаба уюшмаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб олишга мажбур? (4.1 KB)
	Меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилинганда, агар бу жамоа шартномасида назарда тутилмаган бўлса, касаба уюшмаси қўмитасининг олдиндан розилигини олиш керакми? (6.2 KB)
	Иш берувчи ходим билан меҳнат шартномасини ўзининг ташаббуси билан бекор қилганда унга янги иш жойини қидириш учун вақт тақдим этиши керакми ёки бусиз ҳам шартномани бекор қилиши мумкинми? (6.5 KB)
	Иш берувчи II гуруҳ ногирони бўлган ходим билан, агар ТМЭК хулосасида "бир йилга меҳнат фаолиятига қобилиятсиз" ёки "муддатсиз даврга меҳнат фаолиятига қобилиятсиз" ёзуви мавжуд бўлса, меҳнат шартномасини бекор қилиши мумкинми? (4.1 KB)
	Агар корхонанинг янги мулкдори раҳбарни ишдан бўшатмоқчи бўлса, меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида уни огоҳлантиришга мажбурми? (7.6 KB)
	Содир этганлиги учун ходимни ишдан бўшатиш мумкин бўлган меҳнат вазифаларини қандай бузишни бир марта қўпол равишда бузишлар қаторига киритиш мумкин? (16.9 KB)
	Меҳнат вазифаларини бузиши натижасида ходим билан меҳнат шартномаси қандай тартибда бекор қилинади? (11.7 KB)
	Агар ходим дастлабки синов даврида бир неча марта узрли сабабларсиз ишга чиқмаса, иш берувчи дастлабки синов муддатини прогуллар даврига қисқартирган ҳолда ходим билан меҳнат шартномасини муддатидан олдин бекор қилиши мумкинми? (7.9 KB)
	Агар ходим огоҳлантириш муддати давомида интизомий ножўя хатти-ҳаракат содир этса, иш берувчи меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан бекор қилиш тўғрисидаги икки ҳафталик огоҳлантириш муддати тугамасдан олдин бекор қилиши мумкинми? (6.4 KB)
	Агар ходим хавфсизлик техникаси қоидаларини бузган ҳолда алкогол ичимлик таъсиридан маст ҳолда ишга киришган бўлса, иш берувчи у билан меҳнат шартномасини ўзининг ташаббуси билан бекор қилиши мумкинми? (4.2 KB)
	Агар соғлиғи ҳолатига кўра енгилроқ ишга эҳтиёжи бор ходим бошқа ишга ўтишни рад этаётган бўлса, иш берувчи қандай йўл тутиши керак? (4.7 KB)
	Иш берувчи иш ҳақи сақланмаган ҳолда берилган таътилда бўлган ходим билан меҳнат шартномасини ўзининг ташаббуси билан бекор қилишга ҳақлими? (5.2 KB)
	Иш берувчи магистратурага ўқишга кирган ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиши керакми? (4.8 KB)
	Иш берувчи пенсия ёшига етган ходимни ишдан бўшатиши керакми ёки у буни ўз ихтиёрига кўра амалга оширишга ҳақлими? (3.4 KB)
	Қайси ҳолатларда иш берувчи ўз ташаббуси билан номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддатли меҳнат шартномасини муддати тугашидан олдин ходим пенсия ёшига етганлиги муносабати билан бекор қилишга ҳақли? (7.1 KB)
	Ходим пенсия ёшига етгач, иш берувчи у билан меҳнат шартномасини бекор қилмаётган бўлса, меҳнат муносабатларини давом эттириш тўғрисида буйруқ расмийлаштириш зарурми? (2.8 KB)
	Пенсия ёшига етган ва ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаётган ходим ариза берилгандан сўнг мажбурий тартибда икки ҳафта ишлаб бериши шартми? (4.8 KB)
	Қисқартирилаётган пенсионер-ходимларга Меҳнат кодексида белгиланган кафолатлар татбиқ этиладими? (16.2 KB)