Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш /

“Меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан бекор қилиш” бўлими савол-жавоблари

	Ходим ўзининг ташаббуси билан ишдан бўшаш олдидан икки ҳафта ишлаб бериши зарурми ёки иш берувчи огоҳлантириш муддати тугагунга қадар у билан меҳнат шартномасини бекор қилиши мумкинми? (7.4 KB)
	Қайси кундан бошлаб ходим меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза берган, иш берувчи эса ходимнинг меҳнат шартномасини бекор қилиш нияти ҳақида огоҳлантирилган ҳисобланади ва қайси кундан бошлаб огоҳлантириш муддатини ҳисоблаш бошланади? (5.7 KB)
	Ходим меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги аризани почта орқали жўнатиши мумкинми? Бу иш берувчи учун ишдан бўшатиш тўғрисида буйруқ чиқаришга асос бўладими? (4.1 KB)
	Ходим меҳнат шартномасини ўзининг ташаббуси билан бекор қилиш тўғрисидаги огоҳлантириш муддатини бир томонлама тартибда ўзгартириши мумкинми? (5.9 KB)
	Иш берувчи меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан бекор қилиш тўғрисидаги огоҳлантириш муддатини бир томонлама тартибда ўзгартириши мумкинми? (5.8 KB)
	Иш берувчи ва ходимнинг меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан бекор қилиш тўғрисидаги огоҳлантириш муддатини қисқартириш ҳақидаги келишуви қандай расмийлаштирилади? (7 KB)
	Иш берувчи ходим томонидан берилган ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаш тўғрисидаги аризани қаноатлантиришни қандайдир омилларга, мисол учун, ўзининг ўрнига бошқа кишини топиш, бевосита раҳбарлар (бўлинма бошлиқлари)дан келишиш визаларини олишга боғлаб қўйишга ҳақлими? (5.1 KB)
	Иш берувчи қарзи йўқлиги варақасини, ходимга топширилган моддий қимматликларни тақдим этмаслик, бошланган ишни тугатмаганлик ва бошқа шунга ўхшаш сабабларга кўра ходим томонидан берилган аризага биноан у билан меҳнат шартномасини бекор қилишни рад этиши мумкинми? (7.2 KB)
	Ходим ўзининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза бергандан сўнг икки ҳафталик огоҳлантириш муддати даврида бошқа иш жойини қидириш сабабли ишга чиқмаслиги мумкинми? (3.6 KB)
	Агар ходим бу вақтда офисда бўлмаса (хизмат сафарида, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврида), иш берувчи меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан у топширган аризага асосан бекор қилиши мумкинми? (7.5 KB)
	Агар икки ҳафталик огоҳлантириш муддати ишланмайдиган (дам олиш, байрам) кун тугайдиган бўлса, иш берувчи қайси кундан бошлаб меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан бекор қилиши лозим? (4.7 KB)
	Ходим томонидан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза берилган пайтдан бошлаб огоҳлантириш муддати ҳисобланганда фақат иш кунлари ҳисобга олинадими ёки дам олиш ва байрам (ишланмайдиган) кунлари ҳам ҳисобга олинадими? (5 KB)
	Агар ходим огоҳлантириш муддати (2 ҳафта) давомида бетоб бўлса, уни ўз хоҳишига кўра ишдан бўшатиш санаси ўзгарадими? (8 KB)
	Ходим томонидан вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврида ариза берилган тақдирда иш берувчи қайси кундан бошлаб у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқни расмийлаштириши лозим? (6.6 KB)
	Агар огоҳлантириш муддатининг охирги кунида ходим бетоб бўлиб қолса, иш берувчи ходим билан меҳнат шартномасини у томонидан берилган аризага асосан бекор қилиш ҳуқуқига эгами? (4.2 KB)
	Иш берувчи меҳнат таътилида бўла туриб, ишдан бўшаш тўғрисида ариза берган ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиши мумкинми? Агар мумкин бўлса, қайси санадан бошлаб: таътилдан қайтган пайтдан бошлабми ёки бундан икки ҳафтадан кейинми? (5.3 KB)
	Агар ходим раҳбарга ишдан бўшамоқчи эканлиги ҳақида маълум қилиб, бироқ бўшаш тахмин қилинган санадан икки ҳафта олдин ёзма равишда ариза бермаса, у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкинми? (4 KB)
	Агар ходим ўзининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза бериб, бир ҳафтадан сўнг фикрини ўзгартирса ва иш берувчига аризани чақириб олиш тўғрисидаги илтимос билан мурожаат қилса, иш берувчи қандай йўл тутади? Агар иш берувчи барибир меҳнат шартномасини бекор қилишни истаса, унинг илтимосини қаноатлантириши керакми? (5.1 KB)
	Ходим кейинчалик меҳнат шартномасини бекор қилган ҳолда таътилга чиқиши, кейин эса ўз аризасини чақириб олиши ва таътил муддати тугагач, ишга чиқиши мумкинми? (4.3 KB)
	Ота-оналар ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар фарзандалари билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида, ходимнинг ўзи бундай талабларни қўймаганда ва меҳнат муносабатларини давом эттиришга эътироз билдирмаганда, ариза билан мурожаат қилиши мумкинми? Иш берувчи шундай аризаларни қаноатлантириши керакми? (6.4 KB)
	Агар моддий жавобгар шахс ҳисобланган ходим ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаётган бўлса ҳамда бунда директор томонидан унинг бўшаши муносабати билан тайинланган инвентаризацияда иштирок этишдан ва ундаги қимматликларни топширишни ҳужжатли равишда расмийлаштиришдан бош тортаётган бўлса, иш берувчи қандай йўл тутади? (5.6 KB)
	Ходима ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўла туриб, ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаши мумкинми? (13.1 KB)
	Ишдан бўшаётган бош директор қачонгача ўз вазифаларини бажариши мумкин? (25.7 KB)