Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат интизоми /

"Интизомий жазоларни қўллаш" бўлими савол-жавоблари

	Қоидабузарга нисбатан интизомий жазони танлаш ва қўллаш ҳуқуқи кимга тегишли? (3.6 KB)
	Интизомий жазо муайян муддатга қўлланиладими ёки бир марталик тусга эгами? (2.8 KB)
	Меҳнат кодексининг 181-моддасида интизомий жазо турлари белгиланган. Иш берувчи уларни кетма-кет (биринчи қоидабузарлик учун – ҳайфсан, иккинчиси учун – жарима, учинчиси учун – меҳнат шартномасини бекор қилиш) қўллаши керакми ёки уларни ўз хоҳишига кўра исталган кетма-кетликда қўллашга ҳақлими? (8.1 KB)
	Иш берувчи меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузиш деб топиши учун ходим неча маротаба меҳнат интизомини бузган бўлиши керак? (8.2 KB)
	Интизомий жазони қўллаш тартиби ва муддатлари қандай? (7.2 KB)
	Иш берувчи битта ножўя ҳаракат учун ходимга нисбатан икки ва ундан ортиқ интизомий жазони, мисол учун, ҳайфсан ва жаримани қўллашга ҳақлими? (4.2 KB)
	Агар иш берувчи битта ножўя ҳаракат учун ходимга иккита интизомий жазони қўллаган бўлса, бу унинг учун қандай ҳуқуқий оқибатларга сабаб бўлиши мумкин? (5.5 KB)
	Иш берувчи меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича талабларни бузганлик учун ходимни жавобгарликка тортиши мумкинми? (5.9 KB)
	Иш берувчи интизомий жазони оғзаки шаклда, мисол учун, йиғилишда қўллаши мумкинми? (4.2 KB)
	Агар ходим ёзма тушунтириш беришдан бош тортса, иш берувчи интизомий жазо қўллаши мумкинми? (6.3 KB)
	Агар ходим содир этилган интизомга хилоф ножўя ҳаракат факти бўйича ёзма тушунтириш беришдан бош тортаётган бўлса, иш берувчи интизомий жазони қандай қўллайди? (3.3 KB)
	Иш берувчи интизомий жазо қўллашни бирон-бир давлат ёки жамоат органи билан келишиши керакми? (5.4 KB)
	Ички меҳнат тартиби қоидаларига киритилган, интизомий жазоларни қўллаш талабларини оғирлаштирувчи ўзгартиришлар "орқага қайтиш кучи"га эгами? Ушбу ўзгартиришлар улар қабул қилинишидан илгари қўлланилган интизомий жазоларга татбиқ этилиши мумкинми? (3.9 KB)
	Иш берувчи томонидан муддатидан олдин олиб ташланган интизомий жазо кейинги жазоларни қўллашда ҳисобга олиниши мумкинми? (2.7 KB)
	Агар ходим хизмат сафарига жўнаб кетиш ва ундан қайтиб келишнинг буйруқда белгиланган муддатларини бузган бўлса, иш берувчи унга нисбатан бирон-бир чора қўллаши мумкинми? (6 KB)
	Интизомий жазо қўллаш тўғрисидаги буйруқ (қарор, фармойиш)нинг тилхат олган ҳолда ходимга эълон қилинмаслиги иш берувчи томонидан қоида бузилиши ҳисобланадими? (5.6 KB)
	Ходимнинг иш берувчининг таътил тугагунга қадар ишга чиқиш тўғрисидаги фармойишини бажаришдан бош тортиши меҳнат интизомини бузиш ҳисобланадими? Иш берувчи ходимни бунинг учун жавобгарликка тортиши мумкинми? (4.3 KB)
	Агар ходим шахсий истаги билан қасддан ўзининг меҳнат унумдорлигини пасайтирса ва иш берувчи талаб қилган иш натижаларини таъминламаса, иш берувчи уни қандай жазолаши мумкин? (5.3 KB)
	Иш берувчи меҳнат шартномаси ёки иш берувчининг бошқа локал ҳужжатларида назарда тутилмаган меҳнат вазифаларини лозим даражада бажармаганлик учун ходимга нисбатан интизомий жавобгарлик чораларини қўллашга ҳақлими? (5.6 KB)
	Видео кузатув камераларидаги қайдлардан ходим томонидан меҳнат интизомининг бузилганлиги факти бўйича далил сифатида фойдаланиш мумкинми? Агар содир этилган интизомга хилоф ножўя ҳаракатнинг видео қайди бўлса, содир этилган ҳаракат факти бўйича ходимдан тушунтириш талаб қилиш зарурми? (5.2 KB)
	Ходим вақтинча меҳнатга қобилиятсизлиги даврида унга ҳайфсан эълон қилиш мумкинми? (15 KB)