Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации об отзыве и досрочном выходе из отпуска"

Один из сотрудников отдела фирмы вышел в трудовой отпуск. Через пару дней работник, выполнявший его обязанности, попал в дорожно-транспортное происшествие и был госпитализирован. У фирмы больше нет специалистов данного профиля и директор решил отозвать основного сотрудника из отпуска. При телефонном разговоре тот устно согласился выйти досрочно, однако юрист фирмы настаивает, чтобы работник подписал письменное согласие. Прав ли юрист? (3.7 KB)
В организацию поступила претензия от контрагента. Директор отдал распоряжение созвать заседание с участием юридической и бухгалтерской служб. Главный бухгалтер находилась в отпуске и отказалась выйти, сославшись на прохождение лечения. За отказ выполнить поручение администрации директор издал приказ об увольнении главного бухгалтера. Законны ли данные действия работодателя?
В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что в случаях крайней необходимости директор вправе приказом отозвать в производственных целях работника из отпуска без его согласия. При приеме на работу работник подписывает приказ, что ознакомлен и согласен с правилами и обязуется их выполнять. Считается ли это выражением согласия работника на отзыв, данным заранее? Не нарушает ли данный пункт правил трудовое законодательство?
Женщина-работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет решила выйти на работу досрочно. Позвонив в отдел кадров, она сообщила о готовности приступить к работе, однако ей сказали, что в данный момент она не может это сделать, так как на ее место взяли другого работника и по условиям заключенного с ним трудового договора он будет работать до окончания ее отпуска. Правомерен ли такой отказ? (4.6 KB)
Женщина-работник находится в отпуске по уходу за ребенком до двух лет (организация небюджетная). Работодателю необходимо, чтобы она вышла на работу. Можно ли ее отозвать из отпуска или требуется ее заявление? (3.5 KB)
По окончании отпуска по беременности и родам работнице по ее заявлению предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако она хочет выйти на работу раньше положенного срока. Должна ли она уведомить об этом работодателя? Какой датой необходимо прекратить срочный трудовой договор, заключенный с новым работником на время отсутствия основного работника? (3.2 KB)
Работник, находясь в отпуске, по соглашению с работодателем намерен выйти досрочно. Общая длительность отпуска составляет 24 рабочих дня. Соглашение предусматривает выход работника на работу по окончании 5 дней основного ежегодного отпуска с заменой оставшихся 19 дней денежной компенсацией в размере среднего заработка. Правомерно ли данное соглашение? (3.7 KB)
Работнику, находившемуся в трудовом отпуске, позвонил начальник отдела кадров и сообщил, что директор требует его выхода на работу досрочно. Может ли работник отказаться и как поступить в этом случае работодателю? (6.2 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск