Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации о расчете количества дней отпуска"

	В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - нерабочие дни). Ежегодный отпуск работникам определен в 21 рабочий день. Отдел кадров при заполнении табеля в дни отпуска включает и субботу. Правильно ли включать в дни отпуска субботу, если в данной организации установлена 5-дневная рабочая неделя? (4.1 KB)
	По соглашению с работодателем при приеме на работу работнику был установлен неполный рабочий день - 4 часа при пятидневной рабочей неделе. Через 6 месяцев работы он обратился с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Однако его продолжительность была сокращена пропорционально продолжительности рабочего времени. Правомерно ли поступил работодатель? (5 KB)
	Преподаватель поступил на работу в учебное заведение в феврале. Возможно ли предоставление ему отпуска и на сколько дней? Если "да", то как будет исчисляться продолжительность отпуска? (3.3 KB)
	Работник был принят на работу 5 августа. В течение рабочего года несколько раз выходил в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно расчету, представленному отделом кадров, суммарная продолжительность данного отпуска составила 25 дней. Как следует учитывать стаж работы в течение данного периода в целях предоставления работнику очередного трудового отпуска? Удлиняется ли рабочий год на количество дней пребывания в отпуске без сохранения заработной платы? (4.7 KB)
	Работник принят на работу с января. В этом же году он подал заявление о предоставлении трудового отпуска с октября с последующим прекращением трудового договора по собственному желанию. Согласно трудовому договору продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 рабочих дня. На какой срок предприятие должно предоставить работнику трудовой отпуск? (4.8 KB)
	Работнику по его заявлению с 10 марта был предоставлен ежегодный трудовой отпуск в количестве 15 дней. Работодатель определил дату выхода на работу 25 марта. При этом при определении его продолжительности он учел два воскресенья и праздник 21 марта. Законны ли действия работодателя? Какие последствия это может иметь для него? (5.9 KB)
	Работница работала воспитателем в специализированном детском саду и получала доплату в размере 100% заработка. Затем с ее согласия ее перевели на должность инструктора по физподготовке. Сейчас она просит предоставить ей отпуск за тот год, в течение которого полгода она работала воспитателем, а полгода - инструктором. У воспитателей предусмотрен отпуск в размере 48 дней, а у инструктора - 28. Сколько дней отпуска работодатель должен ей предоставить? (4.4 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом