Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации о предоставлении отгулов"

Два года назад сотрудник с его письменного согласия привлекался к работе в выходные дни при условии компенсации в виде предоставления отгула и оплаты в одинарном размере. Оплата была произведена, а отгулы не предоставлялись. Можно ли сейчас предоставить ему отгулы без доплаты? (8.6 KB)
Работник подал в отдел кадров заявление о предоставлении ему трех дней отгула в счет предстоящего отпуска. Причина, указанная в заявлении была признана директором уважительной, и он намерен данное заявление удовлетворить. Юрисконсульт возразил, ссылаясь на то, что отгулы в счет отпуска предоставлять нельзя. Правомерно ли будет оформление нескольких дней отгула с уменьшением на это количество дней ежегодного отпуска? (3.6 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск