Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / Амалиётдан вазиятлар /

Дастлабки синов даврида меҳнат шартномаларини бекор қилиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси

Ташкилот синов муддатидан ўта олмаган ходимни ишдан бўшатиб юборди. Ходим буйруқ билан имзо қўйган ҳолда таништирилган эди. Энди у ишга тикланиш мақсадида у ишдан бўшатиш тўғрисида огоҳлантирилмаганлигини важ қилиб, шикоят ёзди. Ходимнинг ҳаракатлари қанчалик асосли? (7.6 KB)
Ходим дастлабки синов билан ишга қабул қилинди. Дастлабки синовнинг охирги кунида иш берувчига у билан меҳнат шартномасини кейинги кундан эътиборан бекор қилиш тўғрисида ариза берди. Иш берувчи буни қаноатлантириши ва меҳнат шартномасини ходим сўраётган муддатда бекор қилиши керакми? (6.2 KB)
Иш берувчи томонидан меҳнат шартномасини дастлабки синовнинг қониқарсиз натижаларига кўра бекор қилиш тўғрисида огоҳлантирилган ходим 3 кунлик огоҳлантириш муддати давомида ишини узайтириш учун маълум ҳаракатларни амалга ошириши ва синов муддати тугагач, мисол учун, касаллик варақасини тақдим этиши мумкин. Огоҳлантириш муддатини пуллик компенсация билан алмаштириб, ходим билан меҳнат шартномасини дарҳол бекор қилиш мумкинми? (4.5 KB)
Иш берувчи ходимни 3 ойлик синов муддати билан ишга қабул қилди. 1 ой ишлагач, ходим бу ҳақида 3 кун олдин огоҳлантириб, ишдан бўшашга қарор қилди. Бироқ иш берувчи ундан 2 ҳафта ишлаб беришини талаб қилди. Ходим бундай қарордан норози, чунки у синов даврида. Иш берувчи меҳнат муносабатларини олдинроқ бекор қилиши мумкинми? (12.7 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск