Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / Амалиётдан вазиятлар /

Меҳнат шартномаларини ходимлар меҳнат интизомини бир марта қўпол равишда ва мунтазам равишда бузганлиги муносабати билан бекор қилиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси

Корхонада ички меҳнат тартиби қоидалари мавжуд. Мазкур ҳужжатда меҳнат интизомини бир марта қўпол равишда бузганлик учун ходимларни ишдан бўшатиш имкониятини назарда тутувчи бандлар бор, лекин бир марта қўпол равишда бузиш деб тан олинадиган қоидабузарликлар рўйхати йўқ. Бу ҳолда қандай йўл тутилади? Қоидабузарликни якка тартибда иш берувчининг ихтиёри билан "бир марта қўпол равишда бузиш" сифатида малакалаш ва ходимни ишдан бўшатиш мумкинми? (11.5 KB)
Ходим иш берувчига ўзининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза берди. Уч кундан сўнг у интизомий ножўя хатти-ҳаракат содир этди. Олдинроқ у ҳайфсан эълон қилиш билан интизомий жавобгарликка тортилган эди, унинг амал қилиш муддати эса ҳали тугамаган. Иш берувчи икки ҳафталик муддат тугамасдан олдин, мунтазам равишда меҳнат интизомини бузганлиги учун ходим билан меҳнат шартномасини ўзининг ташаббуси билан бекор қилиши мумкинми? (5.5 KB)
Ходим ишга 2 соатга кеч қолди. Тушунтириш хати ёзди, лекин унда кўрсатилган сабаблар узрсиз деб топилди. Кадрлар бўлимида ходимга у прогул учун ишдан бўшатилиши маълум қилинди. Иш берувчи мазкур ножўя хатти-ҳаракат учун ишдан бўшатишга ҳақлими? (10.3 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск