Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / Амалиётдан вазиятлар /

Меҳнат шартномаларини бир неча асослар мавжуд бўлганда бекор қилиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси

Корхона ошпази соғлиғи ҳолатига кўра йиллик мажбурий тиббий текширувдан ўтгандан сўнг 3 ой ишга қўйилмаслик тўғрисида ТМК қароридан кўчирма олиб келди. Шунга асосан уни 3 ойга иш жойи сақланган ҳолда ишдан четлаштириш тўғрисида буйруқ чиқарилди. Ушбу муддат тугагач, у корхонага келмади. Меҳнат шартномасини қандай қилиб тўғри бекор қилиш мумкин: прогул учунми (3 ой ўтгандан сўнг корхонага келмади) ёки соғлиғи ҳолатига кўрами (ТМК кўчирмасига биноан)? У қайси санадан бошлаб бекор қилинади - охирги иш кунидан бошлабми ёки 3 ойдан кейинми? (22.2 KB)
Хусусий корхона ходими ОТМнинг кундузги бўлимига ўқишга кирди. ХК директори ходимнинг ўқиш пулини корхона маблағлари ҳисобидан тўлаб беришга қарор қилди. Ушбу тўловни ва ходимнинг корхонада бир неча йил давомида ишлаб бериш мажбуриятини, шунингдек ходимнинг кўрсатилган ўқиш даври мобайнида ишда бўлмаслигини қандай тўғри расмийлаштириш мумкин? (4.5 KB)
Синов муддати билан ишга қабул қилинган ходим қониқарсиз натижа кўрсатди. Иш берувчи уни ишдан бўшатиб юбомоқчи. Бироқ, ходим ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза берди. Қандай асосга кўра иш берувчи бўшатишни амалга ошириши лозим? (5.7 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск