Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Отпуска /

Вопросы-ответы раздела "Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста двух и трех лет"

Какие виды отпусков по уходу за детьми могут использовать работники? (2.6 KB)
Какие условия необходимо учитывать работодателю при предоставлении работникам отпусков по уходу за детьми? (6.3 KB)
Должен ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившего опеку над ним? (6.3 KB)
Должен ли работодатель продлить отпуск по уходу за ребенком и на какой срок, если сотрудница компании через год после первых родов родила второго ребенка и подала заявление о предоставлении данного отпуска? (5 KB)
Имеет ли право на трудовой отпуск работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста двух лет и работает при этом неполный рабочий день? (8.1 KB)
Какой день является последним днем нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста двух или трех лет, соответственно? (2.6 KB)
Необходимо ли работодателю оформлять приказ о выходе на работу работника по окончании отпуска по уходу за ребенком? (2.3 KB)
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста 3-х лет? (3 KB)
В какой день работник должен выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста двух или трех лет, соответственно? (5.5 KB)
Может ли работник выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно? (2.5 KB)
Необходимо ли работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, предварительно согласовывать с работодателем досрочный выход на работу? (2.3 KB)
Необходимо ли работодателю оформлять приказ о выходе на работу работника до окончания отпуска по уходу за ребенком? (2.2 KB)
Обязан ли работодатель предоставить работнику прежнее место работы по окончании отпуска по уходу за ребенком? Что будет, если он откажется это сделать? (3 KB)
Подлежит ли учету время нахождения в отпуске по уходу за ребенком при расчете стажа для предоставления последующих ежегодных оплачиваемых отпусков? (2.9 KB)
Распространяются ли гарантии, установленные статьей 237 Трудового кодекса для женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми, на случаи прекращения трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, либо в связи с истечением срока, на который он был заключен? (4.2 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск