Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении срочных трудовых договоров /

С работником был заключен срочный трудовой договор, действие которого истекает 5 февраля. 2 февраля работнику был предоставлен по его заявлению ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. Работник вышел на работу 19 февраля. Работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с этой даты, однако работник потребовал продолжения трудовых отношений на том основании, что дата прекращения трудового договора (5 февраля) истекла, и фактически после этого трудовые отношения продолжались более недели. Законны ли действия работодателя в этом случае? Правомерны ли требования работника? Что делать в этом случае работодателю?