Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о прекращении срочных трудовых договоров

	В организации было проведено сокращение штата. В связи с отсутствием другой работы работнику, чью должность сократили, предложили перейти на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. С согласия работника было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым его перевели на место данной сотрудницы до выхода ее из отпуска. По какому основанию должен быть прекращен в этом случае трудовой договор с работником после выхода из отпуска основной сотрудницы? (4.2 KB)
	В организацию была принята на работу сотрудница по срочному трудовому договору на период нахождения женщины - основного работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. В данный момент вторая работница также находится в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет. Основная работница выходит из отпуска в сентябре текущего года. Когда следует прекратить трудовой договор со второй работницей, если 2 года ее ребенку исполнится только в ноябре этого же года? (4.7 KB)
	Женщина-работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, родила еще одного ребенка и в данный момент находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до двух лет. Трудовой договор с ней был заключен на 5 лет, и этот срок истекает через полгода. Может ли работодатель прекратить с данным сотрудником трудовой договор после окончания срока его действия и каков порядок увольнения в этом случае?
	С работником был заключен срочный трудовой договор, действие которого истекает 5 февраля. 2 февраля работнику был предоставлен по его заявлению ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. Работник вышел на работу 19 февраля. Работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с этой даты, однако работник потребовал продолжения трудовых отношений на том основании, что дата прекращения трудового договора (5 февраля) истекла, и фактически после этого трудовые отношения продолжались более недели. Законны ли действия работодателя в этом случае? Правомерны ли требования работника? Что делать в этом случае работодателю? (4.8 KB)
	С работником был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия подходит к концу. Руководство организации не намерено перезаключать его на новый период. Работник не хочет уходить. Как быть работодателю? Может ли администрация прекратить трудовой договор в связи с окончанием его срока в случае, если работник возражает против этого? (3.7 KB)
	С работником заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. 11 ноября на основании приказа данный работник был отправлен в командировку на 10 дней. Однако, 13 ноября основной работник предупредил, что выходит на работу с 14 числа. Как в данном случае прекратить трудовой договор с сотрудником, находящимся в командировке? (2.4 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом