Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Рабочее время / Ситуации из практики / База данных ситуаций об установлении рабочего времени /

На предприятии из-за снижения объемов производства было принято решение перейти на четырехдневную рабочую неделю с неоплачиваемым дополнительным днем отдыха (понедельник). По соглашению между работниками и работодателем согласно коллективному договору была установлена неполная рабочая неделя. При этом оплата труда производилась пропорционально отработанному времени. Дополнительный день отдыха (понедельник) не оплачивался. Ежемесячно издавался соответствующий приказ. Правомерны ли в данном случае действия работодателя?