Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Рабочее время / Ситуации из практики /

База данных ситуаций об установлении рабочего времени

	Работник работает неполный 4-х часовой рабочий день в связи с обучением в высшем учебном заведении (ВУЗе). В целях увеличения заработка он хочет работать обычный 8-ми часовой рабочий день с 14.00 и до 22.00. Можно ли перевести его на полный рабочий день? (3.1 KB)
	В организации работают несколько студентов очного отделения высших учебных заведений. У них разное время посещения занятий, при этом работу они выполняют одинаковую. Как в данной ситуации оформить режим рабочего времени? Можно ли установить им индивидуальный график отработки? (4 KB)
	Предприятие работает в сфере легкой промышленности, занимается пошивом верхней одежды. Один из работников – женщина, работающая швеей-мотористкой – беременна, но пока продолжает выполнять трудовые обязанности. До отпуска по беременности и родам осталось еще несколько месяцев. График работы в цехе - сменный, есть ночные смены. Как быть с беременной женщиной? Может ли работодатель назначать ее для работы в ночную смену? (4.1 KB)
	Работники работают в режиме 6-ти дневной рабочей недели. Директор время от времени привлекает работников к дополнительной работе в воскресенье с оплатой в обычном размере, но с предоставлением выходного в другой день недели. Некоторые работники не согласны с таким режимом и отказываются работать по воскресеньям. Тогда директор решил внести в трудовые договоры изменения, предусматривающие согласие работников с данными условиями. Может ли работодатель обязать работников подписать соглашения, вносящие такие изменения? (4.4 KB)
	На предприятии установлена стандартная пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В связи с увеличением объема заказов от клиентов фирмы и необходимостью выполнения установленного плана, руководство разместило на корпоративном информационном портале для внутреннего пользования информацию, обязывающую работников в течение месяца выходить на работу по выходным дням с условием предоставления отгулов после окончания данного периода. Письменного приказа об этом принято не было. Должны ли работники исполнять данное поручение? Может ли работодатель оштрафовать или иным образом наказать работников, отказавшихся работать по выходным? (5.6 KB)
	Работника приказом работодателя вызвали на работу в воскресенье. По соглашению с работником ему была произведена оплата за данный день в стандартном размере и дополнительно предоставлен отгул в другой день. Как правильно произвести отметку в табеле учета рабочего времени за день, когда работник будет отдыхать с учетом того, что этот день является рабочим в соответствии с трудовым распорядком предприятия? (2.3 KB)
	В соответствии с заключенным трудовым договором работник выполняет работы в течение двух 12-ти часовых смен подряд с перерывом в 3-е суток. Правильно ли это? (2.8 KB)
	В организации рабочий день установлен с 9.00 до 18.00. Одному из работников по семейным обстоятельствам требуется на регулярной основе уходить раньше официального окончания рабочего дня на один час. Возможно ли это? Если "да", то как это оформить документально? (3.1 KB)
	Руководитель одного из подразделений предприятия несколько дней подряд в устном порядке распоряжался оставаться сотрудникам после окончания рабочего времени и завершить работу. Является ли эта работа сверхурочной и должна ли оплачиваться в повышенном размере? (4.4 KB)
	Бухгалтер фирмы поступила на учебу в финансовый институт в магистратуру. В связи с этим, отдел кадров подготовил приказ о переводе бухгалтера на работу по совместительству. В разговоре с директором выяснилось, что он отдал данное распоряжение, поскольку для студентов учеба должна быть основной и они не могут выполнять свои обязанности в полном объеме. При этом трудовая книжка находится на работе, а не по месту учебы. Насколько данный подход соответствует законодательству? (5.5 KB)
	В организации установлен режим рабочего времени - 6-ти дневная рабочая неделя с 7-ми часовым рабочим днем. Длительность рабочего дня в субботу - 5 часов. Праздничный день приходится на воскресенье. Обязательно ли уменьшать работникам рабочий день в субботу, учитывая, что он и так меньше, чем длительность рабочего времени в понедельник - пятницу? (3.4 KB)
	На предприятии установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Праздничный день приходится на воскресенье. Обязано ли предприятие в этом случае сокращать рабочий день в пятницу? (3.8 KB)
	В месяц у дежурной медсестры получается 7-8 суточных дежурств. Утром она принимает смену, а на следующее утро сдает. Не нарушается ли это трудовое законодательство? (5.7 KB)
	На предприятии из-за снижения объемов производства было принято решение перейти на четырехдневную рабочую неделю с неоплачиваемым дополнительным днем отдыха (понедельник). По соглашению между работниками и работодателем согласно коллективному договору была установлена неполная рабочая неделя. При этом оплата труда производилась пропорционально отработанному времени. Дополнительный день отдыха (понедельник) не оплачивался. Ежемесячно издавался соответствующий приказ. Правомерны ли в данном случае действия работодателя? (9.5 KB)
	На предприятии предусмотрена двенадцатичасовая сменная работа при шестидневной рабочей неделе. Работник отработал свою смену, а сменщик по состоянию здоровья не явился. Как в данном случае следует поступить: обязать работника отработать вторую смену или поставить на его место другого? (7.7 KB)
	Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до двух лет (организация небюджетная). Согласно коллективному договору ей выплачивается пособие по уходу за ребенком. Работодателю необходимо, чтобы она вышла на работу. Можно ли ей установить неполный рабочий день? Если "да", то какую продолжительность рабочего времени ей можно установить? (3.4 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом