Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Изменение условий труда / Вопросы-ответы раздела "Оформление изменения условий труда" /

Можно ли при изменении в связи с производственной необходимостью штатного расписания не предупреждать сотрудников об изменении обязательных условий трудового договора за 2 месяца, а просто подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести их на другие должности или установить другие оклады с даты, следующей за датой изменения штатного расписания?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Можно ли при изменении в связи с производственной необходимостью штатного расписания  не предупреждать сотрудников об изменении обязательных условий

...
Время: 0.0040
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск