Какие нарушения трудовых обязанностей можно отнести к числу однократных грубых, за совершение которых можно уволить работника?

Функция недоступна

Какие нарушения трудовых обязанностей можно отнести к числу однократных грубых, за совершение которых можно уволить работника?

Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса) является основанием, достаточным для прекращения трудового договора с работником, вне зависимости от того, имел ли он до этого дисциплинарные