Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров с беременными женщинами /

В организацию приняли на работу женщину с 3-месячным испытательным сроком. Против установления испытания она не возражала. За это время она допустила ряд серьезных ошибок в работе, за что была дисциплинарно наказана. Руководство решило прекратить с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня. На следующий день она предъявила справку о том, что беременна. Как быть работодателю? Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор?