Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров с беременными женщинами

В компанию на позицию секретаря-референта была принята девушка при условии трехмесячного испытательного срока. На одном из совещаний у директора ей стало плохо, она упала в обморок. Ее отправили в больницу. Выяснилось, что девушка беременна. Может ли организация уволить ее, учитывая, что испытательный период еще не прошел? (3.3 KB)
В компанию приняли девушку по срочному трудовому договору (на время отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет). После выхода основной работницы с принятой на ее должность девушкой хотели прекратить трудовой договор, но оказалось, что она беременна и возникли сомнения, можно ли ее теперь увольнять. Спустя две недели директор решил все же расторгнуть с ней трудовой договор в связи с окончанием срока его действия. Правильно ли это? (2.7 KB)
В организацию приняли на работу женщину с 3-месячным испытательным сроком. Против установления испытания она не возражала. За это время она допустила ряд серьезных ошибок в работе, за что была дисциплинарно наказана. Руководство решило прекратить с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня. На следующий день она предъявила справку о том, что беременна. Как быть работодателю? Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор? (9.5 KB)
Женщину приняли на завод на должность заместителя начальника отдела на время отсутствия основного работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до двух лет. В период работы женщина забеременела и вышла в отпуск по беременности и родам. В этот период на работу вышел основной сотрудник и директор прекратил со вторым работником трудовой договор по части третьей статьи 105 ТК без предварительного предупреждения. Законны ли действия работодателя? (4.2 KB)
Организация приняла на работу женщину на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Впоследствии выяснилось, что вновь принятая работница беременна. Как быть в данном случае? Подлежит ли она увольнению с момента выхода на работу основной работницы или ее уже нельзя уволить по причине беременности? (2.9 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск