Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации об оформлении отпуска без сохранения заработной платы" /

В организации работает инвалид II группы. Свой очередной трудовой отпуск он уже использовал. Теперь он пишет на имя директора заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Руководство возражает, поскольку накопился объем работ, который данному сотруднику необходимо выполнить, иначе интересам организации может быть нанесен ущерб. Вправе ли директор в такой ситуации отказать в удовлетворении заявления на отпуск?