Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации об оформлении отпуска без сохранения заработной платы"

	На предприятии из-за отсутствия заказов ряду работников невозможно поручить выполнение работы. Однако, учредители ожидают улучшение ситуации и пока не хотят идти на экстренные меры в виде сокращения численности или закрытия фирмы. Директору поручили провести беседу с персоналом на предмет подачи заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы сроком на 3 месяца. Часть сотрудников согласилась, а некоторые не хотят этого делать и требуют выплаты компенсации за простой. Правомерно ли требовать от них подачи заявления и как быть работодателю в случае окончательного отказа работников уходить в отпуск? (5.4 KB)
	В организации работает инвалид II группы. Свой очередной трудовой отпуск он уже использовал. Теперь он пишет на имя директора заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Руководство возражает, поскольку накопился объем работ, который данному сотруднику необходимо выполнить, иначе интересам организации может быть нанесен ущерб. Вправе ли директор в такой ситуации отказать в удовлетворении заявления на отпуск? (4.5 KB)
	В связи с финансовыми затруднениями директор общества с ограниченной ответственностью принял решение отправить 9 человек штатного персонала в отпуск без содержания на неопределенный срок. Был издан приказ, который затронул работников, обслуживающих складские помещения: заведующего складом, товароведа, начальника службы охраны, охранников. На словах сотрудникам пояснили, что продукция предприятия не пользуется большим спросом, денег на содержание складов нет (продукция будет продаваться напрямую из цеха). Работникам предоставили данный приказ для ознакомления и потребовали расписаться. Законны ли действия руководителя предприятия? Какие последствия это может повлечь? Обязаны ли работники подписывать данный приказ? Что будет, если они отказываются это сделать? (5.2 KB)
	Работнику дали 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. В приказ включили полное количество дней согласно поданному заявлению. Спустя 15 дней сотрудник решил выйти на работу. Необходимо ли оформить приказ о выходе из отпуска досрочно? (2.3 KB)
	Работодатель в течение месяца по графику отправляет работников в отпуск без содержания. Имеет ли он право устанавливать количество дней в месяце, которые они должны находиться в отпуске без содержания? Законно ли это? (5.3 KB)
	У одного из сотрудников на попечении находится престарелый отец. В связи с его заболеванием и необходимостью постоянного ухода, работник обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. На какой предельный срок работодатель может предоставить данный отпуск? (4.4 KB)
	В компании работают несколько абитуриентов (все – работники call-центра). Мы обязаны освободить их от работы в период сдачи вступительных экзаменов. Такой отпуск – оплачивается? Какие документы являются основанием для издания приказа в этом случае? Можно ли приурочить "экзаменационный" отпуск к основному трудовому? (6.7 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом