Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении срочных трудовых договоров /

В организацию была принята на работу сотрудница по срочному трудовому договору на период нахождения женщины - основного работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. В данный момент вторая работница также находится в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет. Основная работница выходит из отпуска в сентябре текущего года. Когда следует прекратить трудовой договор со второй работницей, если 2 года ее ребенку исполнится только в ноябре этого же года?