Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Изменение условий труда / Ситуации из практики / База данных ситуаций об изменении условий труда /

Сотрудник компании, занимавший должность специалиста, был уволен за однократное грубое нарушение по пункту 4 части второй статьи 100 ТК. Через 2 месяца на эту должность был принят новый человек, а спустя еще месяц бывший сотрудник обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе. Решением суда он был восстановлен в своей должности. Однако, незадолго до этого руководитель компании внес изменения в организационную структуру: создал отдел и ввел дополнительно новую штатную единицу - начальник отдела, с включением в состав отдела должности, которую ранее занимал бывший работник. Уволенного работника восстановили на должность, которую занял новый сотрудник, а его перевели на должность начальника отдела. В связи с тем, что в трудовом договоре с восстановленным сотрудником не было определено место работы (предприятие или его подразделение), руководство компании не посчитало нужным предупредить восстановленного сотрудника об изменении структуры компании. И в настоящее время восстановленный сотрудник не выходит на работу, ссылаясь на то, что руководство не предупредило его за 2 месяца об изменении условий труда, и требует с работодателя возместить ему с момента восстановления на работе по решению суда, по сегодняшний день, заработную плату за время вынужденного прогула. Является ли создание отдела вместо должности специалиста изменением условий труда, если их факторы, определенные статьей 88 Трудового кодекса, не изменены, то есть эти изменения не коснулись размера оплаты труда и т.д.?