Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Изменение условий труда / Ситуации из практики /

База данных ситуаций об изменении условий труда

	Работника принимали на работу с биометрическим паспортом. А потом он вместо него получил ID-карту. Что делать кадровику? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? (4.3 KB)
	Директор ООО выходит в трудовой отпуск. Из руководящего состава больше никого нет. На время своего отсутствия он решил возложить обязанности руководителя на начальника производственного управления, работающего в этой должности по совместительству. Законно ли это? Если "да", то как это правильно оформить: достаточно ли только приказа или требуются дополнительные документы? (4.5 KB)
	Учредители компании приняли решение о переносе производственных и складских помещений за пределы города. В черте города останутся только офисные помещения. Значительная часть сотрудников отказывается переезжать на новое место, мотивируя тем, что оно слишком далеко от города и добираться ежедневно до рабочих мест по часу-полтора для них абсолютно неприемлемо с учетом того, что служебный транспорт компания не предоставляет и увеличение расходов на проезд не компенсирует. Несогласным администрация предложила написать заявления об увольнении по собственному желанию. Что будет, если сотрудники откажутся это сделать? Должен ли работодатель выплатить компенсацию при увольнении, если сотрудники не согласятся на продолжение работы на новых рабочих местах? (6 KB)
	На предприятии из-за отсутствия заказов ряду работников невозможно поручить выполнение работы. Однако, учредители ожидают улучшение ситуации и пока не хотят идти на экстренные меры в виде сокращения численности или закрытия фирмы. Директору поручили провести беседу с персоналом на предмет подачи заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы сроком на 3 месяца. Часть сотрудников согласилась, а некоторые не хотят этого делать и требуют выплаты компенсации за простой. Правомерно ли требовать от них подачи заявления и как быть работодателю в случае окончательного отказа работников уходить в отпуск?
	Одна из женщин, работающих на предприятии, принесла справку из поликлиники о том, что она беременна и ей противопоказана работа, которую она выполняет (она работает в цехе по покраске металлических изделий) с заключением о необходимости перевода ее на другую работу без воздействия неблагоприятных факторов (шума, пыли и пр.). Начальник цеха не может подобрать ей соответствующую работу. Как быть работодателю? (3 KB)
	В соответствии с решением суда директор был оштрафован по уголовному делу и лишен судом права занимать руководящие должности в течение одного года. Как следует поступить учредителям? Могут ли они уволить директора сразу или должны перевести его на другую работу? (3.4 KB)
	Администрация предприятия перевела работника в другое подразделение и поручила ему выполнение работы временно отсутствующего сотрудника до его выхода. Является ли это временным переводом на другую работу или это следует оформлять как возложение дополнительных обязанностей в порядке совмещения? (4.2 KB)
	В организации возникла необходимость перевести работника из одного подразделения в другое на постоянной основе. При этом наименование должности и все функциональные обязанности работника остались без изменений. Является ли это переводом на другую работу или это следует оформить как изменение рабочего места без оформления приказа о переводе? (5 KB)
	Директор решил перевести одного из своих сотрудников на гражданско-правовой договор на тех же условиях оплаты. Работник не согласен. Может ли работодатель в одностороннем порядке сделать данный перевод? (3.6 KB)
	В связи с частой сменой директора его обязанности в период поиска нового лица для замещения вакантной должности выполняет один из руководителей структурного подразделения (начальник отдела). Должности заместителей директора не заняты. Правильно ли это? Необходимо ли в данном случае оформлять временный перевод? (3.8 KB)
	Сотрудник компании, занимавший должность специалиста, был уволен за однократное грубое нарушение по пункту 4 части второй статьи 100 ТК. Через 2 месяца на эту должность был принят новый человек, а спустя еще месяц бывший сотрудник обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе. Решением суда он был восстановлен в своей должности. Однако, незадолго до этого руководитель компании внес изменения в организационную структуру: создал отдел и ввел дополнительно новую штатную единицу - начальник отдела, с включением в состав отдела должности, которую ранее занимал бывший работник. Уволенного работника восстановили на должность, которую занял новый сотрудник, а его перевели на должность начальника отдела. В связи с тем, что в трудовом договоре с восстановленным сотрудником не было определено место работы (предприятие или его подразделение), руководство компании не посчитало нужным предупредить восстановленного сотрудника об изменении структуры компании. И в настоящее время восстановленный сотрудник не выходит на работу, ссылаясь на то, что руководство не предупредило его за 2 месяца об изменении условий труда, и требует с работодателя возместить ему с момента восстановления на работе по решению суда, по сегодняшний день, заработную плату за время вынужденного прогула. Является ли создание отдела вместо должности специалиста изменением условий труда, если их факторы, определенные статьей 88 Трудового кодекса, не изменены, то есть эти изменения не коснулись размера оплаты труда и т.д.? (12.8 KB)
	Один работник ушел в отпуск. В связи с этим, работодатель намерен увеличить другому сотруднику, выполняющему аналогичные функции, объем работ в течение установленной продолжительности рабочего дня. Правомерно ли это? (4.1 KB)
	Деятельность организации требует постоянного направления работников в командировки. На работу был принят сотрудник, который спустя 4 месяца после трудоустройства представил справку врачебно-консультативной комиссии поликлиники (ВКК), в которой указывалось, что он по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую постоянную работу и ему противопоказана работа, связанная с выездами в командировки. Как поступить работодателю в этой ситуации? (10.3 KB)
	На работу была принята женщина с испытательным сроком. В период предварительного испытания ее профессиональные качества не удовлетворили работодателя. По окончании испытательного периода с ней решили прекратить трудовой договор, но она принесла справку о том, что беременна. Можно ли перевести ее на нижеоплачиваемую работу? (3.9 KB)
	Предприятие меняет организационно-правовую форму ООО на АО. Все условия трудовых договоров и структура предприятия сохраняются в прежнем виде. Необходимо ли работников предприятия уведомлять за 2 месяца о предстоящем преобразовании? (11 KB)
	В организации появилась вакантная должность начальника отдела. Руководитель намерен назначить на нее работника предприятия, но сначала сделать его исполняющим обязанности. Как это следует оформить? (4 KB)
	В период нахождения женщины в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет в организации введены новая структура и штатное расписание. Занимаемая должность женщины сокращена. Имеет ли право работодатель перевести ее без согласия на другую должность в этот период? (6.3 KB)
	Беременной сотруднице, занятой на вредном производстве, по медзаключению предписан более легкий труд. Такая работа на предприятии имеется только на складе. Но переходить туда сотрудница отказалась, заявив, что без ее согласия перевод невозможен. Как поступить работодателю? (12.7 KB)
	На балансе юридического лица содержатся два легковых и один грузовой автомобили. Работодатель решил водителя первого легкового авто переместить на второе, а водителю второго - поручить выполнение грузоперевозок на грузовом транспортном средстве. Должен ли работодатель оформить указанные перемещения как переводы на другую работу? (4.9 KB)
	В компании упраздняется один из отделов. Директор решил перевести работников в другие подразделения, сохранив им должности, трудовые функции и условия труда. Как правильно оформить эту процедуру? (15.6 KB)
	По результатам проведенного на предприятии медицинского осмотра было установлено, что один из работников непригоден для выполнения работы по состоянию здоровья. Работник скрыл данное обстоятельство от работодателя, но последний узнал об этом из отчета медкомиссии. Что делать работодателю в этом случае: ждать от работника заявления о переводе на другую работу или перевести по собственной инициативе? (5.3 KB)
	Работник подал работодателю заявление с просьбой перевести его временно на другую работу по состоянию здоровья. Работодателю данный вариант не подходит. Ему удобнее принять на постоянной основе вместо данного сотрудника другое лицо. Как лучше поступить работодателю? Может ли он перевести работника на другую работу постоянно? (5.8 KB)
	Работник принят на работу с испытательным сроком. До его истечения стало ясно, что с работой он не справляется. Может ли работодатель перевести его до окончания срока предварительного испытания на нижеоплачиваемую должность с сохранением оставшегося периода испытательного срока? (5.3 KB)
	Работодатель в связи с изменениями в технологии предупредил работника о его переводе на другую постоянную работу за два месяца. По окончании данного периода работник приступил к работе в новых условиях труда, но проработав неделю написал заявление об отказе от работы и потребовал предоставить прежнее место. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника? (4.4 KB)
	Работодатель принял на работу лицо, не достигшее 16 лет, получив письменное согласие родителей. По истечении некоторого времени возникла необходимость изменить работнику условия труда. Необходимо ли работодателю получить на это письменное согласие родителей? (4.7 KB)
	Работодателю необходимо изменить условия труда работникам производственного подразделения в связи с необходимостью установки и ввода в эксплуатацию нового технологического оборудования (изменение технологии производства). Он предупредил работников в установленном порядке. По истечении 1 месяца с момента предупреждения возникла неотложная необходимость экстренного внедрения в действие нового оборудования. Может ли работодатель вести новые условия труда для работников, не дожидаясь окончания 2-хмесячного периода? (4.6 KB)
	С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника - совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? Станет ли работа у второго работодателя "автоматически" основной работой? (4.1 KB)