Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров с беременными женщинами /

Организация приняла на работу женщину на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Впоследствии выяснилось, что вновь принятая работница беременна. Как быть в данном случае? Подлежит ли она увольнению с момента выхода на работу основной работницы или ее уже нельзя уволить по причине беременности?