Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров с беременными женщинами /

В компанию приняли девушку по срочному трудовому договору (на время отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет). После выхода основной работницы с принятой на ее должность девушкой хотели прекратить трудовой договор, но оказалось, что она беременна и возникли сомнения, можно ли ее теперь увольнять. Спустя две недели директор решил все же расторгнуть с ней трудовой договор в связи с окончанием срока его действия. Правильно ли это?